Пошук співробітників по резюме

 

Коли компанія стикається із заміною або нестачею персоналу, її співробітники починають вивчати трудові портали і шукати резюме. На жаль, резюме кандидата, не дозволяє зробити правильний вибір і іноді ускладнює і затягує пошук співробітників. Так як резюме є формальним документом, який не гарантує ні достовірність інформації викладеної в ньому, ні дає повного уявлення про здібності і можливості людини. Наша рекрутингова компанія не раз стикалася з абсолютним невідповідністю викладеного в резюме дійсності. Так багато кандидатів, наприклад, на посаду юриста перераховують у своєму резюме абсолютно всі галузі права, такими можуть бути й міжнародний арбітраж, і операції на фондовому ринку, і ведення кримінальних справ, і проходження угод M & A, і ряд інших юридичних практик. Але саме на співбесіді, при якісній і професійної перевірці викладеного в резюме, експертами з підбору персоналу Консалтингової компанії «Глорія», виявляється, що такими практиками даний юрист не займався, і навіть погано володіє нормативно - правовою базою цієї галузі діяльності. А вказали це в резюме або тому що так пишуть всі, або  тому, що компанія, в якій він раніше працював, вела такі практики. Те, що цю роботу виконували інші юристи, кандидатів часто не бентежить. Підбір персоналу передбачає не сліпу довіру написаному, а перевірку всього, що здобувач виклав в резюме.

 

Успішно працює на ринку рекрутингова компанія, якою є Консалтингова Компанія «Глорія», має свій відпрацьований і перевірений механізм перевірки рекомендації про кожного претендента, який претендує на вакансії клієнтів. Іноді пошук співробітників виявляє навіть неіснуючі не юридично ні фактично компанії та підприємства. Такі ситуації виникають через те, що шукачі або були звільнені за порушення трудової дисципліни, не дотримання корпоративних правил роботи і поведінки, або за шахрайство, і, приховуючи це, вони не вказують справжню назву компанії, в якій працювали, а створюють вигадане. Останнім часом, коли боротьба за місце під сонцем, тобто за хорошу вакансію, посилюється з кожним днем, все більше і більше шукачів свідомо подають недостовірну інформацію в софі резюме, припускаючи, що таким чином вони устояться на хорошу роботу. Тому підбір персоналу тільки по резюме є не тільки не ефективним способом, але ризикованим для корпоративної та фінансової стабільності підприємства.

 

Анна Рибченко