Підбір персоналу 2012

 

Багато компаній, в різні періоди своєї комерційної діяльності, стикаються з питанням заміни кадрів або пошуку нових фахівців. Заміна кадрів передбачає рішення звільнення того чи іншого спеціаліста і заміну його новим посадовою особою. На жаль, багатьом керівникам все ще вкрай важко даються такі рішення. Це пов'язано, з особистісними взаєминами і зі страхом перед введення нового фахівця. Рекрутинговое агентство своєю роботою націлене на незалежне та компетентне оцінювання кандидата у відповідності тієї чи іншої вакансії. Невпевненість керівника в заміні персоналу, яка спирається на особистісне ставлення до співробітника компанії легко зрозуміти. Рекрутинг не націлений на звільнення всіх і заміну новими кадрами, завдання такої послуги - щоб професійний персонал займав робочі місця, що буде приносити прибуток компанії. Підбір персоналу через професійні компанії заслуговує уваги у багато тому, що рекрутери мають безоеціночне судження щодо кандидатів на відкриті вакансії своїх клієнтів.

 

Професійна компанія з кадрів, рекрутингове агентство, завжди оцінює персонал на відкриті вакансії своїх клієнтів, виходячи з чинника ефективності того чи іншого працівника для комерційної діяльності підприємства. На сьогоднішній день, деякі роботодавці, доручають знайти персоналу своїм знайомим, фрілансерам. Такі люди мають непряме відношення в кадровій роботі, але дуже часто, приятельські стосунки з керівником. У такій ситуації компанія не економить, адже послуги їх коштують дешевше, ніж професійний рекрутинг. Це не економія, а самообман. Ваш знайомий, буде підшукувати вам персонал виходячи з того, що він вас знає, а значить, нібито знає, які фахівці вам потрібні на місцях. Але це велика помилка. Адже підбір персоналу, це підбір фахівців, які своїми особистісними та професійними компетенціями походять піт вимоги компанії до штатним співробітникам. Вибір персоналу по асоціаціям, враженням, симпатіям - це не компетентна думка, а особистісне судження. За особисту думку не варто платити гонорар. Після такої роботи з персоналом, у багатьох роботодавців настає невиправдане, помилкове розчарування в пошуку персоналу в цілому. Поміняти його, відчути, що таке прівальний персонал, можна тільки звернувшись в правильну, високопрофесійну компанію, якою є Консалтингова компанія «Глорія»