Методи підбору персоналу

  • Отримання і аналіз заявки на підбір персоналу: утонение інформації у компанії - роботодавця, ознайомлення зі специфікою діяльності замовника, формування профілю посади відкритої вакансії.
  • Розробка стратегії пошуку кандидатів фахівцями нашої компанії.
  • Професійно вивчення резюме кандидатів.
  • Проведення телефонного інтерв'ю.
  • Співбесіда з кандидатами на вакансію компанії - роботодавця у нас в офісі: перевірка відповідності навичок і вмінь кандидата до вимог посади, перевірка професійної компетентності кандидата, формування особистісного портрета кандидата, проходження кандидатом професійних і особистісних тестів.
  • Перевірка рекомендацій з попередніх місць роботи у кандидатів, які пройшли співбесіду.
  • Підготовка та відправка резюме підходящих кандидатів для Клієнта.
  • Вибір Клієнтом кандидатів, яких він хоче запросити на співбесіду.
  • Співбесіда рекомендованих нами кандидатів з компанією - роботодавцем (у нашому офісі або в офісі компанії - замовника).
  • Затвердження Клієнтів кандидата на посаду.
  • Закриття вакансії.