Як правильно скласти резюме

Один з початкових етапів побору персоналу починається з ознайомлення резюме кандидата. На цьому етапі підбору персоналу багато кандидатів «відсіваються» навіть без особистого знайомства з ними. Нерідко виною тому буває неграмотно складене резюме. Претендент не зумів у своєму резюме розкрити свій накопичений професійний досвід і в достатній мірі охарактеризувати свої навички та вміння.

Звичайно, будь-якому претендентові слід розуміти, резюме як таке не гарантує вам роботу і отримання тієї чи іншої вакансії. Але коли фахівець з підбору персоналу вивчає величезний потік інформації, яка викладена в сотнях резюме, то саме добре складене резюме зуміє виділитися з потоку. Це і буде вашим першим кроком на шляху до бажаної посади.

І не забувайте, що то як ви пишете резюме, скільки приділяєте цього часу, як розставляєте його зміст теж впливає на враження про вас в цілому. Коли фахівець з підбору персоналу знаходить у вашому резюме граматичні помилки, неправление назви компанії і посад його думку про вас складається не на вашу користь.

Резюме - це професійний документ, який повинен представити вас в найбільш вигідній позиції для фахівця з підбору персоналу та безпосереднього роботодавця. Цей опис ваших досягнень у контексті попередньої роботи. Воно повинне показувати наскільки добре ви справлялися із попередньою роботою

Правила написання резюме

Ніколи не пишіть резюме у форматі Excel (багато претендентів роблять цю першу помилку), формат резюме Word

Резюме має містити інформацію про вашу освіту (із зазначенням навчального закладу)

Резюме має відображати ваш професійний досвід в порядку з останнього місця роботи

У резюме слід вказувати назву компанії і свою посаду, яку ви в ній займали із зазначенням періоду

Обов'язково пропишіть свої функціональні обов'язки, виконувані на тій чи іншій посаді

Вкажіть свої основні професійні досягнення в компанії

Якщо ви переходили в дочірнє підприємства (або компанії одного і того ж власника) відобразіть це в резюме, інакше ви потрапите в папку відмов з причини частої зміни роботи помилково

На кожну вакансію складайте окреме резюме (коли фахівець з підбору персоналу отримує резюме на вакансію «Комерційний директор», а ваше резюме іменується як «Директор з продажу», не дивуйтеся якщо вам не зателефонують

Не забувайте вказувати в резюме мету

Не пишіть занадто велике резюме

Структура резюме:

  • Особиста інформація та контакти
  • Кваліфікація
  • Мета
  • Освіта
  • Досвід роботи
  • Додаткова інформація
  • Рекомендації

Коли ваше резюме вже готове, роздрукуйте його і перечитайте так як ніби ви фахівець з підбору персоналу. Уявіть себе на його місці, що кидається в очі у вашому резюме, що може бути незрозумілим людині, яка вас не знає й не бачив і т.п. Якщо вам ваше резюме представляється доступним і професійним, сміливо відправляйте його на нашу вакансію.



Консалтингова компанія «Глорія»
професійний підбір персоналу, рекрутинг
Матеріали викладені в цій статті мають авторські права
і належать Консалтинговій компанії «Глорія»