Аналіз рекрутингових компаній в Києві

 

Якщо у вас є потреба в персоналі, вам слід звернутися в спеціалізовану компанію, для якої підбір співробітників є основним видом підприємницької діяльності. Визначити такі моменти діяльності розвитку компаній, можна шляхом виділення кількох факторів. До таких факторів можна віднести кризовий стан компанії, тоді потрібен новий, дієвий персонал. Наявність високих професіоналів в штаті компанії дозволить швидко вивести діяльність підприємства з кризи. Наступним фактором може бути відсутність динаміки зростання і розвитку компанії, яке проявляється у відсутності зростання продажів товарів і послуг, відсутності зростання якості послуг, товарів і послуг. Саме нові люди в компанії здатні зробити прорив у її діяльності. Так само будь-яка компанія потребує нових кадрів, коли вона стрімко розвивається, повна комплектація штату дозволяє відродити і розвинути динаміку.

 

Рекрутингові компанії є тим підприємством, до яких слід звертатися за наявності у вас в комерційній фірмі хоча б одного з вищезгаданого неповного списку чинників, стимулюючих підбір співробітників. Відгуки про діяльність таких компаній ви може дізнатися у своїх бізнес партнерів, підприємців, які вже зверталися за подібним видом консалтингових послуг. При виборі партнера, аналізуючи ринок рекрутингових послуг Києва, зверніть увагу, на наступні моменти: компанія, повинна працювати на ринку хоча б три роки, інакше у неї немає достатньої бази резюме і напрацьованого досвіду в різних спеціалізаціях. Компанія повинна мати штат експертів, не тільки психологів, а й професіоналів різних галузей, таких як юриспруденція, економіка та фінанси, зовнішньоекономічна діяльність, управління IT технологіями, експертів в галузі продажів і комунікації. Наявність психологів у штаті є, безумовно, дуже важливим критерієм і показником якості її роботи, але не єдиним. Так як експерт - психолог не буде компетентним визначити такі, приміром, важливі якості для юриста, як знання нормативно - правової бази. Не всі рекрутингові компанії прагнуть до якості своїх послуг, на стільки, сильно, щоб комплектувати свій штат високопрофесійними експертами різних галузей. Тільки компанія, яка має успіх на ринку кадрових послуг Києва, може дозволити собі найняти в штат провідних експертів. Знаючи цінність професіонала, враховуючи відгуки роботодавців, Консалтингова компанія «Глорія» ще два роки тому розширила штат своїх експертів, що дозволяє нам бездоганно працювати по проектам підбору персоналу.

 

Людмила Петрученко