Статті
|
 |
Першою помилкою при підборі персоналу, є думка інтерв'юера про те, що «запізнившись на співбесіду - кандидат запізниться на роботу». Насправді не варто заздалегідь робити таких гучних висновків. Необхідно з'ясувати і перевірити чи дійсно людина стала учасником форс - мажорних обставин, або просто проспав...
Читати далі... |
 |
Сьогодні ні для кого не секрет, що успіх у бізнесі часто визначають правильно підібрані співробітники. Підбір кадрів один з важливих елементів в управлінні компанією, він відноситься до довгострокової інвестиції, яка у разі правильного розрахунку принесе чималий прибуток для будь-якого бізнесу. Останнім часом з'явилася нова тенденція у визначенні ринкової вартості компанії - це аналіз її команди, і, на мою думку, це цілком обгрунтоване рішення...
Читати далі... |
 |
2010 рік був важким для ринку праці, посткризова ситуація все ще дуже позначається. Тим не менше, кількість відкритих вакансій стало більше. Роботодавці знову почали шукати персонал, відновлюючи динаміку роботи своїх підприємств.
Наша компанія працює на ринку послуг підбору персоналу, і ми провели свій рейтинг найбільш затребуваних професій на ринку праці в 2010 році...
Читати далі... |
 |
Найскладніше завдання при прийомі на роботу - визначити, говорить здобувач правду або бреше. Прагнучи влаштуватися на гарну роботу будь-яка людина, звичайно, спробує представити себе потенційному роботодавцю в якомога більш вигідному світлі. Практично кожен кандидат намагається розрекламувати себе так, як того хоче роботодавець, тобто наділити себе такими якостями, які найбільш важливі для тієї роботи, на яку він влаштовується.
Читати далі... |
 |
Одержання на руки пропозиції про роботу в бажаної компанії - це не остаточна перемога в боротьбі за першу сходинку Вашої кар'єрних сходів, це тільки перший крок, за яким Вас чекає справжнє випробування, яке називається «випробувальний термін».
Читати далі... |
 |
Один з початкових етапів побору персоналу починається з ознайомлення резюме кандидата. На цьому етапі підбору персоналу багато кандидатів «відсіваються» навіть без особистого знайомства з ними. Нерідко виною тому буває неграмотно складене резюме. Претендент не зумів у своєму резюме розкрити свій накопичений професійний досвід і в достатній мірі охарактеризувати свої навички та вміння.
Читати далі... |
 |
Ломбардна діяльність - складна і в теж час, за правильної побудови справи, прибуткова і виправдовує себе робота. Для того щоб зайняти сильну позицію на конкурентному ломбардному ринку скористайтеся золотим правилом: «Кадри вирішують все».
Читати далі... |
 |
Страхова компанія є фінансовою компанією, діяльність якої може полягати в наданні наступного фінансових послуг: страхування, перестрахування та іншої фінансової діяльність пов'язаної з формуванням, розміщенням страхових резервів та їх управлінням. Для ефективного функціонування будь-якої страхової компанії на ринку страхування, надзвичайну важливість має рівень професіоналізму її співробітником.
У даній статті ми хоті докладно викласти основні професійні вимоги до різних спеціалістів страхової компанії, які будуть корисні для HR компанії, керівників страхових компаній і фахівців підбору персоналу в страхову компанію.
Читати далі... |
|
 |
