Етапи підбору персоналу:

• Отримання і аналіз заявки на підбір персоналу: утонение інформації у компанії - роботодавця, ознайомлення зі специфікою діяльності замовника, формування профілю посади відкритої вакансії.
• Розробка стратегії пошуку кандидатів фахівцями нашої компанії.
• Професійно вивчення резюме кандидатів.
• Проведення телефонного інтерв'ю.
• Співбесіда з кандидатами на вакансію компанії - роботодавця у нас в офісі: перевірка відповідності навичок і вмінь кандидата до вимог посади, перевірка професійної компетентності кандидата, формування особистісного портрета кандидата, проходження кандидатом професійних і особистісних тестів.
• Перевірка рекомендацій з попередніх місць роботи у кандидатів, які пройшли співбесіду.
• Підготовка та відправка резюме підходящих кандидатів для Клієнта.
• Вибір Клієнтом кандидатів, яких він хоче запросити на співбесіду.
• Співбесіда рекомендованих нами кандидатів з компанією - роботодавцем (у нашому офісі або в офісі компанії - замовника).
• Затвердження Клієнтів кандидата на посаду.
• Закриття вакансії.