Статьи
|
|
|
 |
По статистическим данным подавляющее большинство (89 процентов) компаний - работодателей указали на отсутствие опыта, наличие технических недостатков и нехватку профессиональных навыков или навыков межличностного общения, у своих сотрудников в качестве одного из препятствия для развития бизнеса.
Читать далее... |
|
|
 |
Первой ошибкой при подборе персонала, является мнение интервьюера о том, что «опоздав на собеседование – кандидат опоздает на работу». На самом деле не стоит заранее делать столь громких выводов. Необходимо выяснить и проверить действительно ли человек стал участником форс – мажорных обстоятельств, или просто проспал...
Читать далее... |
|
|
 |
Сегодня ни для кого не секрет, что успех в бизнесе зачастую определяют правильно подобранные сотрудники. Подбор кадров один из важных элементов в управлении компанией, он относится к долговременной инвестиции, которая в случае правильного расчета принесет немалую прибыль для любого бизнеса. В последнее время появилась новая тенденция в определении рыночной стоимости компании – это анализ ее команды, и, по моему мнению, это вполне обоснованное решение...
Читать далее... |
|
|
 |
2010 год был тяжелым для рынка труда, посткризисная ситуация все еще очень сказывается. Тем не менее, количество открытых вакансий стало больше. Работодатели снова начали искать персонал, возобновляя динамику работы своих предприятий.
Наша компания работает на рынке услуг подбора персонала, и мы провели свой рейтинг самых востребованных профессий на рынке труда в 2010 году...
Читать далее... |
|
|
 |
Самая сложная задача при приме на работу – определить, говорит соискатель правду или лжет. Стремясь устроиться на хорошую работу любой человек, конечно, попытается представить себя потенциальному работодателю в как можно более выгодном свете. Практически каждый кандидат пытается разрекламировать себя так, как того хочет работодатель, то есть наделить себя такими качествами, которые наиболее важны для той работы, на которую он устраивается.
Читать далее... |
|
|
 |
Получение на руки предложения о работе в желаемой компании - это не окончательная победа в борьбе за первую ступень Вашей карьерной лестницы, это только первый шаг, за которым Вас ждет настоящее испытание, которое называется «испытательный срок».
Читать далее... |
|
|
 |
Один из начальных этапов побора персонала начинается с ознакомления резюме кандидата. На этом этапе подбора персонала многие кандидаты «отсеиваются» даже без личного знакомства с ними. Нередко виной тому бывает неграмотно составленное резюме. Соискатель не сумел в своем резюме раскрыть свой накопленный профессиональный опыт и в достаточной мере охарактеризовать свои навыки и умения.
Читать далее... |
|
|
 |
Ломбардная деятельность – сложная и в тоже время, при правильном построении дела, прибыльная и оправдывающая себя работа. Для того чтобы занять сильную позицию на конкурентном ломбардном рынке воспользуйтесь золотым правилом: «Кадры решают все».
Читать далее... |
|
|
 |
Страховая компания является финансовой компанией, деятельность которой может заключаться в оказании следующий финансовых услуг: страхование, перестрахование и другой финансовой деятельность связанной с формированием, размещением страховых резервов и их управлением. Для эффективного функционирования любой страховой компании на рынке страхования, чрезвычайную важность имеет уровень профессионализма ее сотрудником.
В данной статье мы хоти подробно изложить основные профессиональные требования к разным специалистам страховой компании, которые будут полезны для HR компании, руководителей страховых компаний и специалистов подбора персонала в страховую компании.
Читать далее... |
|
|
 |
Наша компания профессионально проводит подбор специалистов ломбардной деятельности. Огромная база опытных кандидатов ломбардной сферы на такие вакансии как...
Читать далее... |
|
|
 |
Наша компания профессионально проводит подбор специалистов страхования. Большая база опытных кандидатов сферы страхования на такие вакансии как...
Читать далее... |
|
 |
