Основные профессиональные требования к специалистам страховой компании

Основные профессиональные  требования к специалистам страховой компании
( критерии подбора персонала в страховую компанию)

Страховая компания является финансовой компанией, деятельность которой может заключаться в оказании следующий финансовых услуг: страхование, перестрахование и другой финансовой деятельность связанной с формированием, размещением страховых резервов и их управлением. Для эффективного функционирования любой страховой компании  на рынке страхования, чрезвычайную важность  имеет уровень профессионализма ее сотрудником.

В данной статье мы хоти подробно изложить основные профессиональные требования к разным специалистам страховой компании, которые будут полезны для HR  компании, руководителей страховых компаний и специалистов подбора персонала в страховую компании.

Как и в любой другой компании, ключевую  роль в страховой компании имеет ее руководитель.

Подробно рассмотрим, каким профессиональным требованиям он должен соответствовать.

Руководитель страховой компании

Основные профессиональные  требования, которым должен соответствовать кандидат на вакансию руководителя страховой компании, заключаются в следующем:

• Кандидат на должность руководителя страховой компании должен иметь полное высшее образование (образовательно-квалификационный уровень специалиста, магистра);
• пройти повышение квалификации и сдать экзамен на соответствие знаний профессиональным требованиям по типовой программе, составленной по направлению деятельности финансового учреждения и утвержденной Госфинуслуг. Продолжительность курса повышения квалификации должна быть не менее 72 часов;
• иметь не менее, чем 5-летний общий стаж трудовой деятельности, из которого: стаж работы на руководящих должностях не менее двух лет, в частности, не менее одного года на рынках финансовых услуг;
• в течение последних пяти лет не быть руководителем, финансовым директором или главным бухгалтером финансового учреждения, признанного банкротом, подвергнутого процедуре принудительной ликвидации, либо к которому была применена мера воздействия соответствующим органом, который осуществляет регулирование рынков финансовых услуг, в виде отстранения руководства от управления финансовым учреждением и назначения временной администрации;
• не иметь непогашенной судимости за умышленные преступления, преступления в сфере хозяйственной и служебной деятельности, а также не быть лишенным права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью.

Главный бухгалтер страховой компании

Основные профессиональные требования к главному бухгалтеру представляются в следующем:

• кандидат на вакансии главного бухгалтера страховой компании должен иметь полное или базовое высшее образование (образовательно-квалификационный уровень специалиста, магистра, бакалавра);
• пройти повышение квалификации и сдать экзамен на соответствие знаний профессиональным требованиям по типовой программе повышения квалификации главных бухгалтеров, составленной по направлению деятельности финансового учреждения и утвержденной Госфинуслуг. Продолжительность курса повышения квалификации должна быть не менее 72 часов;
• иметь стаж работы на руководящих должностях, связанных с финансовой или бухгалтерской деятельностью, или стаж работы на рынках финансовых услуг на должностях, связанных с финансовой или бухгалтерской деятельностью,  не менее двух лет, в частности, на рынках финансовых услуг не менее 1года;
• в течение последних пяти лет не быть руководителем, финансовым директором или главным бухгалтером финансового учреждения, признанного банкротом, подвергнутого процедуре принудительной ликвидации, либо к которому была применена мера воздействия соответствующим органом, который осуществляет регулирование рынков финансовых услуг, в виде отстранения руководства от управления финансовым учреждением и назначения временной администрации;
• не иметь непогашенной судимости за умышленные преступления, преступления в сфере хозяйственной и служебной деятельности, а также не быть лишенным права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью.

Начальник отдела страхования

Функциональные обязанности в должности начальника отдела страхования зависят от разновидности страхового продукта и корпоративных положений страховой компании, но в помощь HR менеджеру страховой компании и специалистам по подбору персонала в страховою компанию, мы все же попытаемся вывести наиболее общие с них.

Для того чтобы начальник отдела страхования страховой компании профессионально и качественно выполнял свои функциональные обязанности, которые заключаться, за частую, в следующем:

• участие в разработке страховых продуктов страховой компании;
• выполнение анализа продуктов и программ страхования, подготовка
• предложений по их модернизации и улучшении;
• участие в обучении персонала по вопросам андеррайтинга и предстраховых экспертиз;
• согласование сверхлимитных договоров страхования и договоров страхования с индивидуальным андеррайтингом
• участие в проверках правильности заключения специалистами договорных отношений
• выполнение планов продаж страховой компании
• участие в планировании и организации деятельности подразделений корпоративных продаж;
• начальник отдела страхования должен выполнять исполнения планов корпоративных продаж;
• оосуществление взаимодействия со всеми структурными подразделениями компании;
• оосуществление продвижения страховых продуктов и прогрессивное наращивание клиентской базы и страхового портфеля корпоративных продаж;
• повышение культуры и качества обслуживания в функционально подчиненных подразделениях;
• проведение и координация ведения переговоров с потенциальными клиентами и партнерами по предоставлению страховых услуг и заключению договоров о сотрудничестве;
• контроль ведения баз данных подотчетных подразделениях страховой компании;
• начальник отдела страхования должен принимать участие в подборе персонала на ключевые позиции в корпоративных продажах;

Он должен соответствовать определенным  профессиональным критериям, к которым мы относим:

• наличие высшего образования (приоритетнее экономического или юридического);
• ориентацию в страховых продуктах, которые предлагаются на рынок страхования;
• отличное знание страхового законодательства (рекомендуем тестировать на собеседовании)
• наличие страхового портфеля является преимуществом для кандидата в должность начальника отдела страхования;
• наличие управленческого опыта;
• высокие организаторские и коммуникативные навыки.

Начальник отдела перестрахования

Основными критериями для  профессионального поиска и подбора начальника отдела перестрахования есть:

• наличие высшего образования;
• наличие положительных рекомендаций с предыдущих мест работы;
• наличие опыта работы с западными перестраховщиками;
• ориентация в построении оптимальной перестраховочной защиты;
• знание страхового законодательства Украины (рекомендуем тестировать на собеседовании);
• умение оформлять бордеро в перестраховании;
• знание стандартов договоров факультативного и облигаторного перестрахования (рекомендуем тестировать на собеседовании); знание английского языка будет плюсом для кандидата на должность начальника отдела перестрахования;
• высокие аналитические и организаторские способности.

При соответствии данным критериям можно полагать, что такой кандидат успешно справиться с основными функциональными обязанностями позиции начальника отдела перестрахования, к которым мы относим:

• администрирование облигаторных договоров перестрахования;
• составление отчетности;
• составление запросов на квотирование факультативных рисков, в случае необходимости перевод документов на английский язык;
• обеспечение получения необходимых документов для валютных расчетов с иностранными партнерами;
• организация документооборота и платежей по договорам перестрахования;
• ведение базы данных договоров перестрахования;
• общение с перестраховщиками.

Профессиональные подбор персонала в страховую компанию является залогом ее успешной деятельности и закрепление лидерских позиций на страховом рынке. Поэтому качество подбора кадров должно иметь наивысший уровень. Мы рекомендуем прибегать к профессиональному подходу в вопросе построения специалистов в страховую компании и обращаться у услугам и помощи специалистов в области рекрутинга.

Консалтинговая компания «Глория»
профессиональный подбор персонала, ректутинг
Материалы изложенные в данной статье имеют авторские права
и принадлежат Консалтинговой компании «Глория»
Надежда Петрученко