Оценка персонала, кадровое агентство

Консалтинговая компания «Глория» проводит оценку персонала как при подборе и отборе кадров, для выбора наиболее подходящего кандидата на отрытую вакансию нашего клиента, так и системную в разрезе наших услуг по управлению персоналом.

В оценке персонал мы используем стандартные методы оценки кадров и разработанные нашими экспертами по подбору персонал группы тестов на определение профессиональных компетенций, навыков и умений.
К сожалению, ввиду незащищенности информации, которая представляется в интернет сети, мы не можем указать нас своем корпоративном сайте примеры разработанных нами тестов и методик. Так как они имеет авторство наших экспертов по подбору персонала, это многолетний труд и нам бы не хотелось, чтобы кто-либо другой имел доступ к этой информации. Вместе с тем, когда мы направляем работодателю рекомендованных нами кандидатов, мы предоставляем ему информацию о нашей оценки кандидата на работу.
С помощью системной оценки персонала управленцы формирую кадровый резерв и улучшают взаимосвязь в коллективе.

Большинство руководителей четко осознают важность периодической оценки своих сотрудников. Тем не менее распространено предвзятое отношение к этому процессу как к карательной мере. На самом деле оценка персонала должна быть ориентирована не на прошлое, а на будущее с его возможностями для совершенствования сотрудников с учетом прежних ошибок и достижений. А грамотно организованная система поощрений поможет укрепить корпоративный дух организации и эффективно мотивировать сотрудников.
Критерии оценки персонал можно условно разделить на две категории: оценка компетенций и оценка результативности.

Оценка результативности специалиста дает возможность проверить показатели его работы и определить потенциал.

Основные критерии оценки:

  • Критерии оценки персонала можно разделить на две основные категории: оценка результативности и оценка компетенций.
  • Результативность работы выражается в определенных показателях объемов продаж, в количестве реализованных проектов, в непревышении установленного лимита ошибок и т. д.

Оценка компетенций специалиста определяет его знания, профессиональные навыки и умения, личностные качества и типологические особенности поведения.

Для более подробной информации о оценке персонал, обращайтесь, непосредственно, в наш центральный офис, адрес которого указан на страничке контакты

Подбор персонала