Вакансии маленьких компаний, как привлечь кандидатов

Практически каждый современный специалист, причем не важно, это специалист по маркетингу или же инженер, программист или же менеджер, мечтает работать в крупной, именитой корпорации. Еще бы, ведь именно крупные компании обычно создают для свих подопечных самые лучшие условия, предлагают широкие возможности для карьерного роста, а еще… А еще, просто так лестно видеть в глазах других восхищение, когда ты, отвечая на вопрос «Где ты работаешь?», называешь имя всемирно известного предприятия.

И все, казалось бы, хорошо, но вот что делать тем предпринимателям, которые только открыли свое дело, только начинают развивать собственное предприятие и пока не могут похвастаться всемирно известным именем? Как поступить подобным руководителям, ведь им же тоже нужны хорошие кадры, которые как раз и станут залогом будущего успеха? Ответы на эти вопросы мы как раз и хотели бы привести для вас далее.

Самое первое и самое главное, что вам нужно сделать – это выгодно представить свою компанию в процессе поиска работников. Конечно же, лучший выход – это доверить поиск будущих сотрудников опытной рекрутинговой компании. Уж тут даже в начинающую фирму смогут подобрать достойного кандидата. Но что, если ваш бюджет не позволяет пока таких трат? Тогда обходимся своими силами и размещаем на бесплатной интернет доске или в прессе соответствующее объявление.

Упомянутое выше объявление, во-первых, должно включать в себя точное название вашей компании, а также ее сферу деятельности. Что касается последнего, то не стоит в несколько строк расписывать все то, чем вы занимаетесь. Достаточно будет кратко в скобках упомянуть «оптовая торговля обувью», «продажа медицинского оборудования», «изготовление авторских открыток» и т.д.

Во-вторых, в объявлении обязательно должно значится предложение. Причем для формулировки этого самого предложения мы советуем, рекомендуем вам использовать фразу «объявляет конкурс». В это же время фраза «приглашает на работу» подходит не очень хорошо. Почему так? В первом случае все выглядит более солидно и само собой предполагает, что за должность будут бороться несколько кандидатов. Поучаствовать в такой борьбе захотят не все, а только уверенные в себе специалисты. А вот «приглашение на работу» – это слишком «мягкая» формулировка в том случае, если вы хотите получить действительно сильный персонал.

В-третьих, в своем объявлении нужно четко указать, какого именно специалиста вы ищите. Не бойтесь указывать узкую специализацию. Понять, о чем идет речь сможет настоящий специалист, тогда как все недостаточно опытные сразу же отсеются. Но, конечно же, учтите, что чем уже специализация, тем выше оклад. Не перегните палку и трезво рассчитайте текущий уровень заработных плат и финансовые возможности собственного предприятия.

В-четвертых, важно, конечно же, указать и конкретные требования к соискателю. Чем более точными будут эти требования, тем меньше затем у вас уйдет времени на отсеивание неподходящих по возрасту, полу или же опыту работы кандидатов. Впрочем, тут есть также один очень важный момент. Дело в том, что действующее законодательство Украины не позволяет нам с вами прямо писать в объявлении: только женщина от 25 до 35 лет. Это может быть воспринято, как дискриминация и даже спровоцировать некоторые правовые проблемы. Как же тогда быть? Использовать формулировку: для легкой работы требуется сотрудник среднего возраста.

В-пятых, чтобы не тратить свое время и время потенциального соискателя, стоит сразу же указать в объявлении и ту заработную плату, которую вы готовы платить работникам. Сумму лучше указывать не точную, а в диапазоне «от и до».