В какой сфере получают образование HR менеджеры

В последнее время профессия HR менеджер на слуху. Еще бы, ведь просматривая страничку с вакансиями и глядя, какую сумму обещают платить таким специалистам, многие начинают невольно интересоваться тем, кто же именно такие эти HR менеджеры, какие обязанности они исполняют, и какое образование необходимо иметь для того, чтобы занять такую должность. Во всем этом давайте разбираться далее вместе с вами.

Начать, пожалуй, стоит с того, кто же такие HR менеджеры. Возможно, вам все сразу же станет ясно после того, как мы отметим, что иногда таких специалистов также называют менеджерами по персоналу.

Да, действительно, HR менеджеры работают в основном именно с персоналом. Их главная задача заключается в том, чтобы находить для компании квалифицированные кадры. Однако, чем дальше, тем больше смежных обязанностей накладывается на таких сотрудников. Сегодня HR менеджеры, к примеру, должны поддерживать активную коммуникацию с руководителями различных отделов для того, чтобы постоянно мониторить уровень подготовки местных работников, а также их количество (именно менеджер по работе с персоналом сегодня инициирует увеличение штата). Кроме того, перед современным HR менеджером также стоит задача в повышении уровня квалификации, дисциплины местных сотрудников. Отвечают они и за мотивацию последних. И это только скромный перечень всех обязанностей HR менеджеров.

Понятное дело, что для того, чтобы суметь справиться с достаточно широким кругом специфических обязанностей, менеджеру по работе с персоналом потребуется образование. Идеальный вариант – это, конечно же, высшее психологическое образование или же образование, связанное с управлением персоналом. Но, как показывает практика, далеко не все современные HR менеджеры, успешно справляющиеся со своими должностными обязанностями, получили именно такие профессии. Сегодня в этой отрасли можно встретить достаточно большое количество финансистов, бухгалтеров. Довольно велик и процент людей, которые в ВУЗе овладевали знаниями, связанными с телекоммуникацией, информационными технологиями. Работают HR менеджерами и филологи, выпускники образовательных ВУЗов. Реже, но встречаются и правоведы, инженеры, маркетологи.

Учитывая приведенный выше перечень, у потенциального претендента может сложиться превратное мнение о том, что работать на должности HR менеджера может практически любой. В теории, это, возможно, и так. Но на деле, для того, чтобы стать успешным «управленцем персоналом», вам потребуется не только диплом, но и некоторые личные качества, черты.

Во-первых, человек обязательно должен быть достаточно коммуникабельным, чтобы уметь находить общий язык с любым потенциальным соискателем и, конечно же, руководителями различных отделов из собственной компании. Важна, во-вторых, и внимательность, ведь иначе шанс разглядеть в изначально неприметном претенденте талантливого человека очень низок. В-третьих, поскольку общение с людьми часто становится источником стрессов, важна и высокая стрессоустойчивость, самообладание, а также достаточно активная жизненная позиция, которую сложно «подорвать», изменить. В виду того, что HR менеджеру нужно будет постоянно придумывать новые способы мотивирования персонала, отбора кадров, сложно будет успешно работать в этой профессии и без доли креативности. А еще важно наличие стратегического мышления, аналитических навыков.

Ну и, конечно же, если вы планируете приходить в эту профессию, не имея профильного образования (психолог, менеджер по работе с персоналом) вам нужно будет прослушать специальные курсы.