В чем преимущества удаленных сотрудников?

Многие современные предприниматели вовсе отказываются от офисов, предпочитая и самостоятельно работать «из дома» (ну, или из офиса поменьше) и из собственных апартаментов руководить работой коллектива. При этом предполагается, что сотрудники также будут работать удаленно, то есть из своих домов и квартир.

Другие компании поступают менее радикально, и позволяют только некоторым своим сотрудникам трудиться, как говорят в профессиональной среде, «удаленно». Но тенденция к увеличению числа «надомников» определенно просматривается, и сегодня мы решили выяснить, с чем же это связано.

Впрочем, никаких особенных секретов и тайн тут нет. Количество удаленных сотрудников постоянно увеличивается потому, что современным предприятиям это выгодно. Только по самым скромным подсчетам та экономия, на которую может рассчитывать компания, переведя одного своего сотрудника «на дом» составит 40% сравнимо с сотрудником на той же должности, сидящим в офисе. С чем именно связана такая экономия?

Во-первых, владелец компании избавляет себя от необходимости содержать рабочее место. А это значит, что он сможет снять офис с меньшей площадью (это, само собой, стоит дешевле) или же вовсе отказаться от офиса (об этом мы уже говорили в самом начале данной статьи).

Конечно же, если сотрудник работает из дома, то не нужно будет и покупать для его работы мебель, оргтехнику, а также платить за содержание последней. А ведь услуги по наладке, настройке компьютеров и корпоративных сетей сегодня ой как дороги. В общем, это опять экономия. Впрочем, иногда сотрудники просят выдать им для работы дома «офисный ПК». Хотя это скорее вопиющее исключение из правил, чем рутина. И вы, учитывая это, если специалист не входит в разряд «незаменимых», вполне можете ему отказать.

В-третьих, чем больше город, тем больше уровень цен на жилье и уровень заработной платы. В этом заключается еще одна отличная возможность для экономии на удаленных работниках. Ведь вам же никто не будет мешать найти для работы «из дома» сотрудника из иного региона. Последние, обычно, требуют куда меньший оклад, чем их столичные коллеги.

В-четвертых, у вас будет возможность платить удаленному сотруднику не просто «за время», а за вполне конкретный результат работы (важно правильно составить договор). Это будет особенно актуально для тех предприятий, где период активной работы сменяется периодом вынужденного бездействия (время между выполнением отдельных проектов, заказов и т.д.).

В-пятых, это, конечно же, не законно, но вы можете нанять на «удаленную работу» человека нелегально, то есть вообще без заключения договора. Причем в данном случае мы советуем вам искать исполнителей на специальных биржах фрилансеров. Последние за свою работу требуют совсем немного, и практически каждый будет рад начать с вами работать на постоянной основе. Вы же сможете поставить задачу абсолютно бесплатно, потом подыскать подходящего исполнителя (и по цене, и по уровню квалификации) и лишь потом говорить с человеком о возможном будущем постоянном сотрудничестве.

В-шестых, удаленная работа – это вовсе не работа по графику «с 8 до 17». По крайней мере, вы легко сможете найти людей, которые за те же средства согласятся трудиться и ранним утром, и поздним вечером. Так вот, такие работники могут стать настоящим сокровищем для тех работодателей, которым важна непрерывность трудового процесса. Например, сегодня считаются прибыльными интернет-магазины, работающие круглосуточно. Для такого сайта работники «на дому» с удобным для них графиком – это просто идеальный вариант.