В чем особенность групповых собеседований?

Возможно, вы не поверите, но в области рекрутинга, найма на работу также есть свои модные тенденции. Так, сегодня практически каждая крупная рекрутинговая компания в городе Киев проводит так называемые групповые собеседования. Что это такое и с чем его положено «есть», а также как пройти подобный сложный путь и, наконец-то, найти работу? Разберемся во всем этом далее.

Начать, пожалуй, стоит с того, что групповое собеседование бывает двух различных видов. Первый – это когда подбор персонала осуществляет одновременно несколько представителей одной компании и один соискатель. Второй – это когда с одним представителем компании беседует сразу несколько человек, желающих найти работу. Давайте познакомимся с обеими этими разновидностями групповых собеседований поближе и с тем, как правильно себя на них вести, дабы вожделенная работа точно досталась именно вам.

Начнем с первой разновидности групповых собеседований – когда подбор персонала осуществляют сразу несколько представителей компании. К чему такие сложности? Зачем предприятия отправляют на собеседование сразу двух своих представителей. Тут все достаточно просто. Главный смысл можно объяснить пословицей – «одна голова хорошо, а две – еще лучше». Правда, срабатывает это только в том случае, если две этих «головы» перед началом собеседования договорились, распределили роли. Например, это может быть стратегия «добрый и злой полицейский» – будьте к этому готовы.

Что делать на групповом собеседовании с несколькими представителями компании (интервьюерами), чтобы работа была вашей? Во-первых, вы должны установить зрительный контакт с каждым представителем компании. Еще лучше, если вы запомните имя каждого интервьюера и будете обращаться к представителям компании именно поименно. Во-вторых, стоит отвечать на вопросы представителей компании, обращаясь к каждому. Но, лучше будет, если вы сможете правильно определить главного интервьюера и чуть больше внимания (только чуть больше, а не все внимание!) уделять именно ему. В-третьих, не стесняйтесь переспрашивать вопросы, если вы их не расслышали (используйте формулировку, «Правильно ли я Вас понял…»). Учтите, что вас намеренно могут путать и пытаться вывести из равновесия. Еще один прием – задавать вопросы слишком быстро, не давая одуматься. Тут поможет фраза – «Дайте мне минутку на обдумывание ответа».

А теперь о второй разновидности группового собеседования, когда на вакансии от работодателей претендует одновременно несколько человек и со всеми ими общается один представитель фирмы. Обычно такое собеседование проводится в небольших группах (до 10-ти человек), причем каждой группе (если их несколько) ставится задание, которое всем вместе надлежит выполнить.

Вот несколько советов о том, как успешно преодолеть такое собеседование, которое дала нам одна крупная рекрутинговая компания в городе Киев. Во-первых, вам, с одной стороны, нужно проявить себя лидером, а с другой – не забывать о каждом участнике группы, активно общаться со всеми и проявлять деликатность, уважение. Сделать все это очень сложно, а потому важно запомнить и активно использовать такие приемы:

- предлагаем голосование (вы заслужите небольшой плюсик, если первым предложите проголосовать за те или иные идеи, высказанные командой);

- спокойно разговариваем (все вокруг кричат, нервничают, суетятся, а вы говорите спокойно, размеренно, уверенно, не повышая голоса – поверьте, именно такому человеку захочет дать работу интервьюер);

- следим за позами (следите за своими позами, ведь, к примеру, скрещенные руки и ноги свидетельствуют о том, что вы закрываетесь от окружающих, что может быть негативно воспринято представителям компании).

Надеемся, что перечисленные советы помогут вам получить те вакансии от работодателей, о которых вы мечтали.