Трудоустроится с маленькими детьми? Это реально.

Ни для кого не секрет, что мамочек с маленькими детьми современные работодатели не очень то уж хотят брать не работу. Все мы знаем, что маленькие детки часто болеют, требуют повышенного внимания, и владельцы предприятия полагают, что у мамочки просто не хватит сил и времени на то, чтобы достойно выполнять и свои материнские, и свои профессиональные обязанности. Но что же делать для того, чтобы вас все-таки приняли на службу? Давайте разбираться в этом вместе!

Во-первых, нужно убедить работодателя в том, что у вас имеется запасной вариант, то есть тот человек, который сможет сидеть с ребенком в случае болезни или забирать малыша из сада, школы, в случае аврала на службе. Идеальный вариант – это принести на собеседование заключенный с нянечкой договор. Впрочем, можно также принести трудовую книжку своей мамы или сестры. Если тут стоит штамп о недавнем разрыве трудовых отношений, то он может послужить отличным доказательством того, что родные специально ушли со службы, чтобы помогать вам с ребенком и вас ничто не будет отвлекать от выполнения трудовых обязанностей.

Во-вторых, важно привести себя в соответствующий вид перед тем, как появляться на глаза работодателю. К сожалению, некоторые мамочки, в заботе о ребенке, не успевают держать себя в форме и в руках. Пятна детского питания на одежде и вываливающиеся из портфеля детские игрушки явно не дадут вам лишних очков в глазах работодателя. А вот молодая женщина в строгом, отглаженном деловом костюме, с аккуратным маникюром и неярким макияжем, ухоженными волосами создаст у будущего зарплатодателя хорошее впечатление. О вас подумают, как о настоящем профессионале, о даме, которая умеет все (и себя, и свой дом, и своего ребенка) держать под контролем. Такой женщине можно смело доверить и серьезное дело, не так ли?!

В-третьих, нужно будет соответствующим образом подкорректировать свое резюме. В резюме обязательно нужно указать, что у вас имеется ребенок. Многие молодые мамочки пытаются скрыть наличие малыша и делают роковую ошибку. Дело все в том, что те люди, которые занимаются наймом сотрудников, всегда тщательно проверят возможных кандидатов на ту или иную должность. Так вот, если в своем резюме вы попытаетесь обмануть работодателя, то этот обман не только обязательно вскроется, но еще и сразу же поставит крест на вашей возможной работе на данном предприятии.

Впрочем, в собственное резюме обязательно стоит включить не только наличие ребенка, но еще и те новые качества, навыки, которые вы наверняка приобрели с рождением крохи. Конечно же, о том, что вы научились менять подгузники и самостоятельно мыть малыша писать не стоит. А вот о том, что теперь вы можете выполнять сразу несколько дел одновременно, упомянуть не помешает. Кроме того, вы смело можете писать в резюме о том, что вы являетесь ответственным и стрессоустойчивым человеком. Каждый, у кого в семье растет малыш, автоматически приобретает подобные качества.

Кстати, к будущему трудоустройству соответствующим образом нужно готовить не только себя и свое резюме. Обязательно подготовьте к этому и ребенка. Даже если малыш кажется вам слишком маленьким, все равно начните говорить ему о своем желании выйти на работу, о желании реализоваться и заработать для вас с крохой побольше денег. Без подобной подготовки ваш выход на работу будет существенным стрессом и для вас (такая подготовка нужна не только крохе, но и вам), и для ребенка. Если же вы не забудете проводить подобные регулярные тренинги, то в итоге выход на работу (последнюю, воспользовавшись нашими советами, вы точно получите) будет менее травматичным для вас обоих.