Требования к кандидатам в сфере консалтинга и аудита

Под аудитом принято понимать проверку экономической, хозяйственной, финансовой деятельности той или иной компании, предприятия. Такую проверку надлежит проводить независимым специалистам, которых называют аудиторами. Аудиторы, по долгу службы, часто путешествуют и получают отличный оклад. Это-то как раз и привлекает к подобной профессии современных молодых людей. Но как же из числах мнимых специалистов отобрать действительно хороших аудиторов. Об этом нам сегодня расскажет рекрутинговая компания «Глория». Напомним, что это предприятие уже не первый год осуществляет поиск работников (Киев, Украина) различных направлений. В том числе тут проводят подбор специалистов-аудиторов.

Вернувшись к тому, как же именно нужно производить подбор специалистов-аудиторов, мы спешим озвучить ряд типичных требований, которые обычно предъявляют к подобным сотрудникам. Итак, во-первых, профессиональным аудитором может стать только тот человек, у которого есть высшее образование. Причем очень важно, чтобы это образование было экономическим, финансовым. Впрочем, известны случаи, когда действительно успешными аудиторами становились выпускники непрофильных ВУЗов, например те, кто оканчивал психологический, технический, юридический или даже математический факультет.

Агентство по подбору персонала «Глория» настаивает на том, что помимо диплома от профильного (или не слишком профильного) ВУЗа, хороший аудитор должен непременно отличаться и аналитическим складом ума. Как убедиться в том, что человек хорошо справляется с аналитической деятельностью? Для этого существуют специальные тесты, которые в своей работе всегда используют сотрудники, осуществляющие поиск работников (Киев, Украина) от компании «Глория».

Рекрутинговая компания «Глория» также советует убедиться и в том, что потенциальный аудитор отличается усидчивостью. К сожалению, никаких тестов для того, чтобы проверить наличие такого качества, не существует. Единственный способ проверки в данном случае – это работа на так называемом испытательном сроке.

Стажировка в вашей компании также позволит понять, насколько потенциальный аудитор аккуратный, порядочный, дипломатичный человек. Все эти качества также предельно важны для хорошего аудитора. Впрочем, важно также и доскональное знание той области законодательства, с которой аудитору по долгу службы нужно будет иметь дело. Проверить наличие таких знаний самостоятельно можно, но только при условии глубокой предварительной подготовки. Если же такой подготовки у вас нет, то лучше будет доверить подбор, поиск подходящего для вашего предприятия специалиста-аудитора профессионалам.

Свои услуги в этом направлении вам предлагает рекрутинговая компания «Глория». Еще раз напомним, что агентство по подбору персонала «Глория» работает на рынке Украины достаточно давно, предлагая свои услуги в самых разных направлениях. В том числе тут занимаются и профессиональным подбором аудиторов. Одним из важнейших достоинств этого агентства можно смело назвать безупречную репутацию. Кроме того, поиск подходящих сотрудников тут занимает минимум времени. Да еще и персонал агентства не боится гарантировать компетентность, опытность, безупречную репутацию подобранного персонала.

Что касается консалтинга, то есть профессионального консультирования руководства компаний по экспертной, технической, технологической, юридической, коммерческой, финансовой, деятельности, то механизм подбора таких специалистов такой же, как и механизм подбора аудиторов.