Тенденции на рынке труда 2019

Рекрутинговое агентство (Киев) «Глория» – это всегда эффективный рекрутинг, подбор персонала с релокацией и квалифицированное консультирование. В этом посте специалисты днного агентства расскажут о тенденциях на рынке труда в начавшемся 2019 году.

Начнем с того, что и поиск, и подбор персоналов также подвержен переменам. Причем, происходят они постоянно, как меняются и условия труда, и востребованность отдельных профессий. К примеру, могли ли мы думать еще пару лет назад, что подбор персонала с релокацией будет означать и поиск так называемых «удаленных» специалистов. Связано это с тем, что аналитики прогнозируют в будущем приоритет баланса рабочего и личного времени. Выше данного аспекта для потенциальных соискателей останется лишь высокая зарплата, а также гарантии долговременной занятости.

Сотрудники большинства прогрессивных структур уже в недалеком будущем получат возможность работать, во-первых, где угодно, а еще быть совершенно свободными в выборе рабочих часов. Однако такую составляющую, как продуктивность работы никто отменять не собирается и, несмотря на гибкость условий труда, задания должны выполняться в заявленные сроки и в полном объеме. Следует учесть, что оптимальность баланса рабочего и личного не означает, что работы будет меньше. Скорость, с которой придется выполнять служебные обязанности, будет расти и расти...

Прогнозируют эксперты и внедрение платформ коллективной работы, автоматизации (актуально для 1/3 части операций в 3/5 профессий), шаблонов и иного полезного инструментария. Это, по заверениям аналитиков, будет способствовать росту эффективности работы и снижению нагрузки на сотрудников.

Наставничество при этом никуда не денется, а будет стремительно развиваться в виду очевидной плодотворности партнерства молодых и опытных специалистов. Стремление молодых сотрудников к быстрому карьерному росту закономерно успешнее реализуется при поддержке опытных наставников. Подобное сотрудничество означает не только профессиональную поддержку, но и повышение мотивации, а также уровня удержания штата.

Дальнейшее развитие прогнозируют аналитики и гендерному равноправию. По прогнозам в 2019 году процент женщин в руководстве компаний будет увеличиваться. Связано это с доказательством учеными увеличения прибыли в тех компаниях, в которых в руководстве задействовано большее число женщин.

Разумеется, рекрутинговое агентство (Киев) «Глория» не может не отметить и очевидное увеличение в 2019 году зарплат, причем во всех сферах. При этом, эффективный рекрутинг означает и расширение профильных агентств, и появление новых штатных единиц в последних. Если рассматривать поиск и подбор персоналов, необходимо выделить выросшую разборчивость соискателей. Связан данный аспект, прежде всего, с огромным выбором вакансий. Последнее обусловлено отчасти и оттоком квалифицированных кадров в европейские страны. В результате на начало 2019 уже значимо вырос объем рынка труда в таких областях, как фармация и медицина, гостеприимство и сфера общественного питания, услуг, производство товаров народного потребления, тяжелой промышленности. Однако, лидируют в перечне открытых вакансий по-прежнему IT-сфера и сельскохозяйственные направления.

Самой актуальной проблемой в 2019 станет «вымывание» квалифицированного персонала. В наибольшем дефиците будет оставаться персонал рабочих специальностей. Чтобы удержать хороших специалистов на местах многим работодателям придется либо поднимать зарплаты, либо совершенствовать социальную сферу, либо вводить какие-либо креативные бонусы…