Способы повышения продуктивности команды

Если вы хотите, чтобы сотрудники вашей компании работали более усердно и результативно, то эта статья была написана специально для вас. А все потому, что сегодня мы хотели бы поговорить с вами о самых действенных способах, которые, по мнению специалистов, способны существенно повысить продуктивность рабочей команды. При этом стоит сразу же отметить, что для воплощения большинства из озвученных ниже идей вам не придется тратить слишком много времени, сил или денег. А поэтому настоятельно советуем вам попробовать все это на своем коллективе и, конечно же, поделиться полученными результатами с нами.

Возможно, вы не поверите, но, по мнению австралийских ученых, существенно, а если говорить точнее, то на 15% повысить эффективность работы вашей команды смогут они… комнатные растения. В это действительно непросто поверить, но результаты специального трехмесячного исследования показывают существенное повышение эффективности труда при наличии в офисе цветов. Последнее специалисты связывают с тем, что сотрудники компаний с «зеленым офисом», начинают чувствовать себя более сильными и здоровыми, а еще они воспринимают озеленение, как некое проявление заботы о себе со стороны руководства.

Результаты еще одного, причем более давнего (был проведен еще в двадцатые годы) и более продолжительного (длился 8 месяцев) эксперимента доказали, что чем более активно вы что-то меняете в своей компании, стремясь угодить сотрудникам, тем лучше и эффективнее последние будут работать. Причем изменения могут касаться, практически, чего угодно. Например, речь может идти об изменении освещения в офисе, о легкой корректировке графика работы (добавление новых перерывов) и т.д.

Был проведен и еще один весьма и весьма любопытный эксперимент, касающийся повышения эффективности работы сотрудников. В ходе этого эксперимента работники одного завода были поделены на четыре контрольные группы. Первой группе за выполнение задания в срок пообещали премию, второй – талоны на еду, третьей – похвалу, а четвертой – вообще ничего. Так вот, как вы думаете, какая именно группа в итоге работала с максимальной отдачей, наиболее эффективно? А вот и нет, не та, которой пообещали деньги. Конечный результат эксперимента показал максимальную эффективность труда у той группы, которую после каждого удачно сделанного задания просто хвалили. Чем это можно объяснить? Психологи говорят о том, что денежное вознаграждение мы понимаем, как нечто должное, само собой разумеющееся. Бонус в виде еды быстро забывается. А вот похвала дает нечто иное, причем нематериальное – чувство нужности, востребованности и именно к последнему тяготеют люди. Любопытно, не так ли?

Еще один необычный эксперимент показал, что более высокую трудовую эффективность демонстрируют те люди, которые просто… обедают вне офиса. Как оказалось, перекусы и полноценные обеды прямо на рабочем месте только в теории кажутся хорошей идеей. На деле же, только оторвавшись от компьютера, мы можем расслабиться, отдохнуть, избавиться от стресса и активизировать свое творческое мышление. Доказывает это статистика: те люди, которые делали во время работы даже небольшие 20-ти минутные перерывы, отходя от рабочего места, показывали на 10% лучший результат, чем их, «привязанные к столу» коллеги. В общем, мотивируйте своих сотрудников на то, чтобы они уходил на обед в соседний ресторан или, хотя бы, шли к специально отведенному столу (последний лучше расположить возле окна). В вашем офисе ведь есть такой стол?

А еще повысить продуктивность команды может наличие в офисе животного и даже короткий послеобеденный сон. Впрочем, об этом мы расскажем вам в другой раз.