Современный выпускник вуза и карьера в бизнесе

Современный бизнес немыслим без конкуренции, борьбе за лучшие кадры, причем борьба идет нешуточная, и методы используются самые неожиданные. Стоит уточнить, что основной проблемой современного рынка труда называют рассогласованность интересов бизнес-структур, высших учебных заведений и, собственно, выпускников. Потому первые используют порой неожиданные методики для определения лучших претендентов на конкретные должности. Стоит, например, рассказать о таком аналоге, как Graduate-рекрутмент. Технология ориентирована на подбор наиболее подходящих претендентов непосредственно со студенческой скамьи. Считается, что такие специалисты лучше всего подходят под цели взращивания собственных кадров. Что же представляет собой среднестатистический украинский выпускник? Насколько важным является то, какой ВУЗ он закончил для него самого и для потенциального работодателя? Наконец, какими личностными качествами должен обладать выпускник, чтобы карьера в бизнесе «пошла»? Попробуем разобраться.

Работодатели, выбирая кандидатов из вчерашних выпускников, первоначально анализируют вовсе не знания, а оценки этих самых знаний рейтинговыми высшими учебными заведениями. Бренд последних – вовсе не единственный критерий отбора. На позитивность решения влияет и перечень необходимых личностных качеств, и соответствие корпоративной культуре. Не сбрасывается со счетов и склонность к той или иной деятельности..

А теперь о том, какие факторы не по нраву среднестатистическому украинскому работодателю. Во-первых, не нравится то, что молодые люди продолжают учиться. Многие наниматели считают, что даже если это заочная или вечерняя форма обучения, все равно студент не будет всецело отдаваться работе. У студентов на этот счёт своё мнение – они собственно продолжают учиться из-за стремления к более успешной и быстрой карьере. Каков оптимальный вариант? Учеба – не для диплома, а на пользу дела! Если человек получает образование в той сфере, которая близка предприятию, препятствовать не стоит. Разумнее будет поощрять такие инициативы.

Современные бизнес-структуры ищут претендентов и с помощью иных методик. Если в этом процессе активно задействованы семинары и тренинги, то речь идет о методике подбора кадров под названием Graduate Recruitment & Development. Интересно, что сегодня для отбора персонала используется громадное количество самых разных бизнес-игр, тренингов. Потому подбор лучших кандидатов из студентов не составляет особой проблемы

Разумеется, изучается и личностная составляющая будущего работника. Нюанс в том, что такая сфера как предпринимательство, предполагает наличие особых качеств характера.

Успешный бизнесмен аккуратен и опрятен. Он, безусловно, хорошо образован, ведь придется разбираться в действительно многих сферах, начиная от налогов и финансов, и заканчивая управление людьми. Однако, куда важнее, как показывает практика, такие характеристики, как решительность и смелость, креативность и находчивость, общительность и честность. Не обойтись в бизнесе и без гибкости. Последняя пригодится в общении с подрядчиками и клиентами, а также потенциальными партнерами и т.д. На сегодняшний день гибкость ценится намного больше, чем упрямство и доказательство своей правоты любой ценой. Разумеется, придется быть стойким в жизненных ситуациях

Определяющими же для данной сферы являются все же самостоятельность и здоровые амбиции, трудолюбие и настойчивость. Лучший же вариант для хорошего работника – сочетание, на первый взгляд, взаимоисключающих качеств, а именно амбициозности и скромности, стратегичности мышления и внимания к мелочам, внутреннего спокойствия и энтузиазма, а также умения анализировать собственные ошибки.