Социальные сети как двигатель карьеры

Компания по трудоустройству или иными словами it рекрутинговое агентство Глория, которое уже много лет успешно осуществляет подбор персонала, (Киев, ул. Липская 19/7, оф. 87) в данном посте расскажет о потенциале соцсетей в качестве двигателя карьеры.

Не тайна, что найти работника сегодня вполне возможно и с помощью соцсетей. Всё логично, последние активно расширяют спектр возможностей – ведь развитие их тем успешнее, чем большим количеством пользователей они могут похвастаться. Другое дело, насколько успешным будет такой выбор? С иной стороны, насколько действенны соцсети могут быть в выстраивании карьеры?

Предположим, что вы зарегистрированы в какой-либо или даже в нескольких соцсетях, и на этом ограничили свою деятельность. У вас в наличии и хорошая работа, и неплохой коллектив, да и на заработки грех жаловаться. Потому, дабы не искушать судьбу, какие либо собственные телодвижения в плане изменений карьеры вы считаете лишними. Соответственно, и вас никто не беспокоит, ни хедхантеры, ни НR-менеджеры фирм-конкурентов. Не в пример вашим знакомым, которых чуть ли не каждую неделю донимают просьбами рассмотреть какую-либо вакансию, вам живётся спокойно. Хотя и опытом вы обладаете куда более внушительным, и навыками более отточенными. Объясняется такая ситуация просто. Никакой товар не реализовать без приличной рекламы. Непосредственно профиль, а ещё в большей степени оживлённость в сети прямо сказываются на заинтересованности в вас хедхантеров. Последним ведь нужны данные о потенциальных претендентах! Конечно, рекрутеры, чтобы найти работника применяют множество приёмов, позволяющих узнать об интересующей личности очень и очень многое… Но надо ли усложнять себе работу, когда подобная информация, что называется на раз-два ищется в сети? Подобный алгоритм действий использует каждая вторая компания по трудоустройству и каждое третье it рекрутинговое агентство. Он прельщает предоставлением уймы времени для анализа полученных данных и разработки планов поимки в сети потенциальных кандидатов.

Далее подробно о том, как же верно позиционировать себя любимого в сетях, чтобы засветиться перед заинтересованными в вас лицах.

Шаг №1 состоит в максимально подробном заполнении собственного профайла. Тут, как и в том случае, когда реализуется подбор персонала (Киев ли это или периферия - нет особой разницы) нужно максимально точно указать названия тех структур, в которых вы трудились. Важны также и названия занимаемых постов, продвигаемых марок и т.д. Вдруг подобных названий несколько – к примеру, вы трудились в ООО «Мальва», которое было структурным подразделением «Орхидеи», то указать следует все названия. Начальный поиск претендентов в соцсетях реализуется собственно по «ключевикам» – и, как правило, эти слова - наименования фирм-конкурентов. В особенности вышеуказанное актуально для так называемых тематических соцсетей.

Шаг второй – поиск групп применительно к профессиональным интересам. Участие в них более чем желательно. Активность в профессиональных дискуссиях обязательно даст свои результаты. Нюансом при этом является соблюдение неких временных рамок. Помните, что посещение подобных ресурсов в рабочие часы может сыграть с вами злую шутку.

Шаг третий – собственно письма с предложениями о вакансиях. В первую очередь, следует зайти на ресурс данного агентства и убедиться, насколько он реален и дееспособен. Далее нужно проверить факт работы в нём рекрутера, обратившегося к вам с неким предложением. Если все вышеуказанное соответствует истине, можно безбоязненно поддержать общение.

Важно понимать, что любая соцсеть, как один только канал поиска работы, подойдёт лишь тому, кому работа требуется не прямо сейчас, а более в перспективе.