Сколько процентов работодателей находят сотрудников через рекрутинговые агентства

Сколько процентов работодателей находят сотрудников через рекрутинговые агентства

С каждым сезоном подбор персонала Киев и вся страна (подразумеваются компании и фирмы самых разных направлений деятельности) предпочитают доверять рекрутинговым агентствам с хорошей репутацией. Профессиональный поиск специалистов, тем более подобный IT рекрутинг, а также подбор управляющего персонала дают куда более весомые результаты, чем самостоятельные потуги в данной сфере. Разберемся, почему же так выгоден именно профессиональный подбор персонала. Киев, уточним, сегодня предлагает услуги нескольких десятков подобных агентств. Потому расскажем, как не ошибиться в выборе своего рекрутера, а также выясним, каков процент работодателей, подбирающих себе кадры посредством рекрутинговых агентств.

Начнем с того, что поиск специалистов с помощью профильных структур характеризуется весомыми преимуществами для всех сторон процесса. К примеру, компании-работодатели таким образом существенно экономят ресурсы руководящему составу и HR-менеджерам. Подразумеваются, и время, и деньги. По сути, траты на самостоятельный поиск специалистов и услуги агентства фактически идентичны, но компания-работодатель при привлечении к поиску и подбору кадров профессионалов, экономит время HR-работников. В итоге, сотрудничество с агентством для заказчика выливается в наем в максимально короткие сроки подходящего под требования спеца.

Примечательно, что на сегодняшний день многие рекрутинговые агентства, выполняя IT рекрутинг, подбор управляющего персонала, успевают на должном уровне предоставлять в комплексе инновационные решения в области управления персоналом. Кроме того, например, киевское агентство «Глория» обеспечивает при этом, и клиентоориентированный, индивидуальный подход, то есть учитывает интересы клиента и находит решения под требования и специфику заказчика. Обеспечиваются и полная конфиденциальность в отношениях с клиентами, кандидатами, и уникальные рекрутинговые подходы, решения, и оперативная информативность. В итоге компания–заказчик получает и в высшей степени качественное, мобильное исполнение заказов, и возможность формирования сильной, эффективной команды профессионалов.

В особенности целесообразен заказ рекрутинговых услуг у агентства в следующих случаях:

- при отсутствии внутреннего кадрового подразделения;

- при грядущем массовом наборе персонала;

- при возникшей необходимости реализовать услуги, которые предприятие не может на данный момент обеспечить своими силами;

- если подразумевается IT рекрутинг или иной аналог редкого направления;

- если необходим подбор управляющего персонала в межрегиональных масштабах;

- при необходимости профессиональной консультации по рынку труда.

Понимая объем преимуществ при обращении к профессиональным рекрутерам, представители современных бизнес-структур все чаще обращаются в профильные агентства не только в вышеуказанных случаях, но и по рядовым вопросам. На данный момент, по заверениям профильной статистики, процент столичных работодателей, обращающихся за помощью к рекрутерам? превышает 50%. По Украине данный показатель значительно ниже. Но и в первом, и во втором случае уже несколько лет фиксируется устойчивая тенденция к росту.

И об основных правилах подбора рекрутингового агентства. Стаж его работы на рынке должен превышать 5 лет. Показатели успешности – хороший офис с потоком клиентов и четким расписанием работы, постоянство рекламирования в СМИ профильных услуг, а также адекватность уровня оплаты, предлагаемого в вакансиях агентства. Кстати, всем этим требованиям в полной мере отвечает рекрутинговое агентство «Глория».