Релокация ТОП менеджеров, кого и где ценят из Украины

Сегодня все чаще можно услышать такой термин, как «релокация персонала». Более того, и сам этот термин, и его применение становится все более актуальным для украинских ТОП-менеджеров и не только. Учитывая это компания «Глория», главная отрасль работы которой – рекрутинг (Киев, Украина), а одна из ключевых специализация – поиск и побор ТОП менеджеров, решила нам дать пояснения на этот счет.

Начнем с самого начала, то есть с того, что вообще представляет собой релокация персонала. Итак, под этим термином, если говорить максимально простым, понятным языком, стоит понимать переезд специалиста в другой город, регион, страну с сохранением той же сферы деятельности. Причем эта самая релокация может происходить в рамках одной компании (к примеру, человека «из области» переводят в город), а может и в рамках различных предприятий (сотрудника «переманила» компания-конкурент из другого города или даже страны).

С тем, что же представляет собой релокация, мы разобрались. А теперь давайте поговорим о подобном переезде в разрезе современных украинских ТОП-менеджеров, то есть попытаемся разобраться с тем, куда и каких специалистов этого профиля зовут и почему они соглашаются.

Сотрудники агентства «Глория» – агентства, выполняющего, в том числе и подбор руководящего персонала, составили небольшой рейтинг относительно того, каких именно украинских ТОП-менеджеров чаще всего приглашают работать за рубеж. Во-первых, это финансовые и генеральные директора, а также специалисты в области продаж, маркетинга. Во-вторых, за границей пользуются спросом и начальники производств, технические директора, главные технологи. Причем в данном случае имеются в виду специалисты, которые работают и на пищевых, и на непищевых предприятиях. А еще очень востребованы «за бугром» ТОП-менеджеры, работающие в области СЕО, цифрового маркетинга.

Куда именно приглашают украинских ТОП-менеджеров? Если опираться на данные рекрутингового агентства «Глория», то поиск и побор ТОП менеджеров здесь чаще всего заказывают представители компаний из Германии и Польши, Британии и Израиля, Швеции и Норвегии, Дании.

А теперь давайте поговорим о том, почему же украинские ТОП-менеджеры соглашаются ехать за рубеж. Первый и главный повод – это, конечно же, куда более привлекательная заработная плата. Обычно представители иностранных компаний предлагают отечественным менеджерам на 10-30, а иногда и на 50% больший доход, чем это было в Украине. Конечно же, дает свое и неплохой социальный пакет, а также активная помощь в получении визы и непосредственном переезде. Все это вместе с куда лучшими условиями труда и жизни, как раз и заставляет наших соотечественников соглашаться на переезд.

К слову, выше приведены далеко не все факторы, которые прельщают отечественных специалистов за рубежом. Особенно тщеславным, к примеру, нравится возможность занять более престижную должность или иметь в подчинении большее количество людей. Более сложные, интересные задачи прельщают любознательных и т.д.

Если вы хотите больше узнать о том, как происходит подбор руководящего персонала с последующей релокацией, то вы можете задать все, возникшие вопросы специалистам компании «Глория». Еще раз напомним, что основным профилем работы этого агентства является рекрутинг. Киев (Украина) – вот основной регион работы компании, однако она охотно ищет персонал и в других городах страны, а также активно сотрудничает с заказчиками из-за рубежа.

Вы можете смело доверить подбор руководящего персонала сотрудникам компании «Глория» – это решение точно будет удачным!