Рекрутинговое агентство в Украине, компания Глория

К услугам кадровых или, как их сегодня модно называть, рекрутинговых агентств руководители крупных и средних компаний Украины обращаются все чаще и чаще. Почему? Да потому, что действительно опытные предприниматели, менеджеры отлично понимают, что залог успеха их предприятия – это квалифицированные кадры, искать и находить которые как раз и помогают подобные организации.

Итак, мы с вами разобрались с тем, что представляет собой рекрутинговая компания (еще раз, для повторения, напоминаем, что это профессиональная компания по поиску и подбору персонала). А теперь пришло время обсудить вопрос того, как грамотно, с умом подбирать саму кадровую фирму, ведь если выбрать не ту организацию, то она, уж простите за тавтологию, не сможет подобрать для вас квалифицированных сотрудников.

Многие считают, что проще всего выбирать кадровую фирму, ориентируясь на рейтинг рекрутинговых агентств. Но это верно только в теории. На деле же, изучение сетевых просторов показало, что рейтинг рекрутинговых агентств Украины – это далеко не однозначный источник, ведь единого мерила успехов кадровых предприятий в нашей стране нет и каждая компания, работающая в этой отрасли, так и норовит составить свой рейтинг, причем сделать это таким образом, чтобы оказаться на первом месте. Итог? Куча различных рейтингов с абсолютно противоречивыми данными и стойкое понимание того, что подбирать таким образом рекрутинговое агентство не совсем правильно.

Если нельзя использовать для подбора кадровой компании рейтинг, то на что же тогда действительно можно и даже стоит опираться? Мы сформировали несколько своих критериев, и готовы поделиться ими с вами.

Итак, во-первых, мы рекомендуем обратить внимание на то, как давно интересующая вас компания осуществляет профессиональный подбор персонала. Киев и его компании начали осваивать эту отрасль деятельности примерно 7-10 лет назад, а поэтому такой стаж работы на рынке является предпочтительным.

Во-вторых, нужно внимательно изучить отзывы о деятельности понравившейся вам организации в сети. Впрочем, предостерегаем вас от того, чтобы читать восторженные отклики на сайте самого агентства. Помните о том, что лишь сторонние ресурсы, а еще лучше, ваши реальные знакомые смогут дать верную информацию о том, какое рекрутинговое агентство (Киев это, или Харьков – не важно) заслуживает доверия, а какое лучше обойти стороной.

В-третьих, изучите и такой вопрос: требует ли компания по поиску и подбору персонала предоплаты. Стойкое желание непременно получить аванс может быть, к сожалению, показателем того, что предприятие не уверено в своей компетентности и боится со временем потерять клиента. Тут срабатывает простой принцип – «заплатил, уже никуда не денется», который нам с вами, потенциальным заказчикам, согласитесь, не слишком на руку.

А теперь давайте воплотим приведенные выше советы на практике. Итак, давайте предположим, что вас заинтересовала фирма Глория – это, кстати, довольно известное по современным меркам рекрутинговое агентство. Киев – вот основное место работы этой кадровой службы, а значит, тут и стоит искать благодарных клиентов, которых, на самом деле, нашлось немало. Это первый плюс в копилку этой компании. Второе «за» – опыт на рынке. Тут стоит отметить, что подбор персонала (Киев, напоминаем, является основным местом работы компании Глория) интересующее нас предприятие осуществляет уже более 7-ми лет. И последний в нашем списке, но не по значимости плюс Глории – это рекрутинговое агентство не требует никакой предоплаты за свою работу.