Рекрутинговые услуги – плюсы и минусы

Cегодня подбор персонала справедливо превратился в масштабное и востребованное на рыке труда направление: каждый начинающий бизнесмен или акула бизнеса одинаково стремится подобрать персонал, который будет профессионально справляться с поставленными задачами и приносить предприятию прибыль. По этой причине такой участник рынка как рекрутинговая компания для успеха бизнеса просто необходим. На первый взгляд, подобрать персонал достаточно просто. Однако и у этой деятельности есть подводные камни, единожды наступив на которые, можно вызвать серьезные убытки компании. Не вызывает дискуссии тезис, что подбор персонала должны осуществлять профессионалы, обладающие солидным опытом и знанием всех тонкостей рекрутинговой сферы.

Как говорят, у медали две стороны. И у рекрутинговых услуг, как у каждого вида деятельности, есть свои преимущества и недостатки. Будьте объективными – рассмотрите все плюсы и минусы, положите их на чаши весов и примите правильное решение. А наше кадровое агентство (Киев) Глория поможет Вам исследовать будни рекрутинговой реальности. Сегодня мы постараемся выяснить, как расценивается рекрутинговая компания клиентами, которые с ней сотрудничают с целью подобрать персонал.

Большинство клиентов, которые пользовались и продолжают пользоваться рекрутинговыми услугами от ведущих агентств, заявляют о следующих преимуществах данных субъектов рынка. Профессиональная рекрутинговая компания позволяет осуществить подбор персонала со значительной экономией времени для клиента – работодатель не отвлекается на просмотр всех кандидатов, а встречается лишь с избранными, компетентность которых строго проверяется HR-менеджером и не вызывает сомнений. При этом работодатель при желании может встретиться с огромным числом достойнейших кандидатов и выбрать того единого, лучшего из лучших. Немаловажным аргументом в защиту рекрутера является проверка кандидата на предмет соответствия заявленной должности, тщательное изучение его эмоционального и психологического состояния для того, чтобы определить, насколько легко сотрудник впишется в коллектив и будет соответствовать сформированному имиджу компании.  Опыт кандидата, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, тестирование его знаний – все это проверяется рекрутером до направления потенциального сотрудника в офис работодателя. Как правило, надежное кадровое агентство (Киев) имеет в своем штате узкопрофильных специалистов различных областей, которые могут с легкостью проверить квалификацию кандидата. Из минусов работы рекрутинговой компании можно назвать то, что работодатель расходует денежные средства на подбор персонала, а также может переживать за выполнение второй стороной своих гарантийных обязательств (например, по замене сотрудника на испытательном сроке). Однако авторитетные кадровые агентства так никогда не поступают.