Рекрутинговая компания Глория - 7 лет успешной работы

В Украине насчитывается немалое количество агентств, специализирующихся на подборе персонала. Безусловно, имеется в наличии и «естественный отбор»: объемы рынка увеличиваются, конкуренция усиливается, становятся более высокими требования к эффективности работы. Потому те предприятия, которые не в силах адаптироваться к изменяющимся условиям, постепенно покидают данный рынок. Рекрутинговое агентство Глория на рынке уже 7 лет и оставлять данное поле деятельности не собирается.

Консалтинговая компания Глория отзывы о своей работе имеет самые положительные и списком постоянных клиентов может похвастаться весьма внушительным. В чем же секрет востребованности услуг компании, и почему из года в год, если требуется поиск сотрудников, фирмы и частные предприниматели предпочитают обращаться именно к «Глории»? Попробуем разобраться!

Не секрет, что для руководителей, которые обращаются за помощью к кадровым агентствам, наиболее ценным является время. Зачастую самостоятельный поиск сотрудников (профессионалов высокого класса, специалистов высших категорий) затруднен именно из-за нехватки времени. Рекрутеры же компании «Глория» работают невероятно быстро, а все благодаря новым методикам подбора персонала. Рекрутинговая компания активно ведет поиск кандидатов на вакантные должности в сети интернет, использует специальные фильтры и программы для упорядочивания огромных объемов информации. Впрочем, наиболее используемой технологией выступает все же рекрутмент. С его помощью эффективно реализуется подбор персонала (Киев, заметим, более всего нуждается в офисных сотрудниках именно такого уровня) среднего звена. На первом этапе подыскиваются кандидаты по базам данных, а затем рекрутерами проводится собеседование с отобранными соискателями. Бесспорно, подбор персонала по данной технологии предполагает не только использование информационной базы агентства, но и применение стандартных, типовых инструментов, а также методов поиска сотрудников.

Консалтинговая компания Глория отзывы имеет только положительные и благодаря индивидуальному подходу к решению каждой из поставленных задач. К примеру, если заказчик нуждается в кандидатуре на позицию серьезного топ-менеджера, то рекрутинговое агентство применяет технологии HeadHunting или Executive Search. Название последней означает «прямой поиск» и представляет собой розыск наилучшего кандидата, среди тех, кто на данный момент времени работает в фирмах конкретного сегмента рынка. Так реализует рекрутинговая компания «Глория», как правило, поиск специалистов высшего уровня. Последние, чаще всего, выступают в роли пассивных соискателей. Потому, собственно, обычные методики поиска в отношении специалистов подобного уровня малоэффективны и приходится применять уже упоямнутую Executive Search. Отметим, что данная технология не работает без глубокого знания специфики того рынка, в котором ведется бизнес.

 

Реализуя подбор персонала (Киев, либо иные населенные пункты подразумеваются – все равно), специалисты «Глории» используют и технологию HeadHunting. Она особенно эффективна для привлечения конкретных специалистов. Более понятное название указанной технологии – «охота за головами». Все просто, данная методика означает привлечение к работе конкретного специалиста, в котором заинтересован работодатель. При этом особенность и тонкость поиска состоит в том, что такой специалист трудоустроен, и место работы изначально менять не собирается. Но ведь для специалистов рекрутингового агентства «Глория» нет ничего невозможного. Если заказчик нуждается в данном специалисте, он его получит!