Рекрутинг - средство построения успешной команды

В деловых кругах принято считать, что компанию делают люди – сотрудники. И, надо сказать, что успешные предприниматели, крупные корпорации уже давно усвоили эту истину. Лучшее доказательство этого – сотни и сотни тысяч, которые тратят в различных современных фирмах на так называемый тимбилдиг. Последний, по сути, можно определить, как создание в рамках одной компании единой команды, которая будет работать над общей целью – успехом предприятия. Но, как показывает практика, куда проще сразу же подбирать сотрудников, которые смогут успешно работать вместе, чем набирать разношерстный персонал, а затем тратить колоссальные средства на его объединение, обучение уменью «жить дружно».

Все, перечисленное выше прекрасно знает рекрутинговая компания Глория. Вакансии, заполняя теми или иными сотрудниками, работники этого агентства, в том числе, обращают внимание и на то, насколько быстро и успешно новый человек сможет прижиться в коллективе. Впрочем, рекрутинговое агентство Глория, осуществляя подбор персонала (Киев – вот основное поле для поиска сотрудников), обязательно учитывает и другие немаловажные особенности кандидата, а именно:

1. Честность.

Любую информацию, которую сообщает кандидат на ту или иную должность, в обязательном порядке, со всей строгостью и тщательностью проверяют сотрудники компании Глория. Вакансии, исходя из этого, занимают только настоящие специалисты. Речь идет о людях, получивших реальное образование в профильных ВУЗах и действительно работающих на должностях, о которых они изначально сообщили.

2. Стрессоустойчивость.

Хорошо работать в комфортных, спокойных условиях сможет практически каждый. А вот проявить истинный профессионализм, не забыть о своих прямых обязанностях и продолжать выполнять должностные инструкции при любых обстоятельствах сможет далеко не каждый. Прекрасно понимая это, рекрутинговая компания Глория обязательно тестирует всех инспектируемых соискателей на стрессоустойчивость. В итоге, вы можете справедливо рассчитывать на то, что к вам на работу придет человек, способный эффективно работать в любых условиях.

3. Порядочность.

Далеко не каждое современное рекрутинговое агентство будет тестировать потенциальных соискателей работы на порядочность. Однако компания Глория проводит и такие тесты, заботясь о том, чтобы выбранный специалист проявил себя наилучшим образом на вашем предприятии. Самое простое испытание, которое отлично демонстрирует порядочность и профессионализм человека – спросить его о предыдущем месте работы и причине увольнения. Любые нелестные отзывы и уж тем более выбалтывание профессиональных секретов бывшего работодателя – это огромный минус в анкету потенциального работника. Впрочем, это лишь один и самый простой тест из тех, которые применяет Глория.

4. Истинные мотивы.

Есть еще один важный момент, критерий, на который обращают внимание сотрудники компании Глория, осуществляя подбор персонала (Киев, напоминаем, является основным полем деятельности фирмы). Речь идет об истинных мотивах. Дело все в том, что далеко не всегда соискатели той или иной должности называют настоящие мотивы, по которым они хотят устроиться на работу. А это, к сожалению, верный путь к текучке кадров, как минимум, возможности предательства, промышленном шпионаже, как максимум. Учитывая это, сотрудники упомянутого рекрутингового агентства всегда пытаются узнать истинные мотивы потенциального сотрудника. Стабильность, желание заниматься любимым делом – похвальные мотивы, деньги, стремление работать в компании со знаменитым именем – сомнительные.