Рекомендации рекрутера: как вести себя на собеседовании

Найти работу в Киеве с достойной оплатой в период кризиса – сложно, да и подбор персонала – дело непростое. Соискателю следует помнить одно – подбор персонала нацелен на то, чтобы как можно быстрее найти требуемого специалиста, однако не в ущерб квалификации, уровню подготовки. Таким образом, и специалист, который представляет рекрутинговое агентство, и соискатель на должность, преследуют по большому счету схожие цели. Разница лишь в том, что претендент старается произвести наилучшее впечатление, а рекрутеру этого делать не нужно. Хорошая рекрутинговая компания, подобно соискателю, заинтересована в удачном поиске. Консалтинговая компания Глория (отзывы о работе которой в сети найти не проблема) предлагает рекомендации о том, как правильно вести себя на собеседовании.

Готовясь к визиту в рекрутинговое агентство, обязательно следует перечитать резюме, пересмотреть всю документацию, которую вы намерены представлять. Следует проанализировать, какие вопросы могут возникнуть у кадровика, впервые просматривающего подобные бумаги. Соответственно, нужно подготовить на них ответы, наиболее выгодно представляющие соискателя. Моделирование разговора с рекрутером-оппонентом – приветствуется. Помним, о том, что соискатель и рекрутинговая компания все же по одну сторону баррикад, потому предполагаемый оппонент вовсе не должен представляться соискателю злобным монстром. Обязательно следует подготовить объяснения по поводу перерывов в работе либо частой смены трудовой деятельности, если такие случаи имели место быть (важность данного аспекта особенно подчеркивает консалтинговая компания Глория). Отзывы с предыдущих мест работы также могут сыграть положительную роль в будущем трудоустройстве, потому забывать о них не стоит. Вся подготовка к будущему собеседованию должна быть нацелена на тактичное доказательство того, что именно ваш уровень квалификации отвечает вожделенной должности. Профессионалы рекрутинга не советуют зубрить ответы на предполагаемые вопросы наизусть, т.к. это сразу заметно и лишь мешает. Гораздо результативнее не «привязываться» к тексту, а просто подготовить несколько версий рассуждений на особо щекотливые темы. Общее же, первое впечатление – предпочтительно преуспевающего, уверенного в себе, ухоженного человека. Потому держаться с первых секунд встречи следует дружелюбно, раскованно, однако не развязно. Сохранять определенную дистанцию также невероятно важно, дабы не разбудить подсознательную агрессию у человека, ведущего собеседование. Рассказ о трудовом пути должен быть кратким и лаконичным, с опусканием несущественных деталей, обязательно правдивым, без украшательств и преувеличений. В профессиональных конторах в обязательном порядке наводятся справки о претендентах с прежних мест работы.

Немаловажным достоинством претендента является высокая мотивация. Причем следует аргументировано объяснить, почему работа на данной должности является и интересной, и перспективной, банальные комплименты, как правило, не принимаются.

Свои шансы по поводу трудоустройства вполне реально поднять грамотно сформулированными вопросами. Хорошими примерами последних выступают аналоги о структуре предприятия, о перспективах его развития, о сотрудниках, с которыми придется постоянно контактировать по роду трудовой деятельности. Только после этого рационально задавать вопросы по поводу оплаты предстоящего отпуска либо о возможностях скользящего графика работы.

Важный нюанс – никакие шпаргалки на собеседовании недопустимы!

Надеемся, с советами от специалистов консалтинговой компании Глория найти работу в Киеве теперь не составит проблемы!