Работа в маленькой фирме плюсы и минусы

Качественный подбор персонала (Киев, Украина) способна обеспечить только хорошая рекрутинговая компания. Такая, например, как рекрутинговое агентство Глория. Причем, тут реализуют поиск и подбор персонала, как для крупных компаний, так и для небольших некоммерческих, коммерческих организаций. Примечательно, что многие из крохотных предприятий совершенно свободно сегодня конкурируют с гигантами, а во многих вопросах даже затмевают их.

Итак, далее мы предлагаем обзор о том, чем же отличается работа в небольшой фирме. Рекрутинговое агентство Глория представит все достоинства и недостатки трудоустройства на таком предприятии.

Сначала о плюсах. Небольшие компании практически для всех сотрудников предоставляют возможность принимать решения по всем важным вопросам. В таких структурах гораздо больше шансы для карьерного роста, получения действительно интересной и ответственной работы. Добиваются в разных структурах этого разными путями, где формированием творческой атмосферы, где поощрением соперничества и соревновательного духа, но итог, как всегда – оказывается положительным.

Тут открытые отношения с начальством и практически нет бюрократии, отсутствуют информационные барьеры, а еще культивируется своя сложившаяся система ценностей. Здесь свободно можно общаться не только непосредственно с руководителем, но и с владельцем предприятия. С последними можно «утрясти» и условия, и особенности работы. Порой на таких предприятиях под конкретных специалистов создаются новые должности! Кадровиков-бюрократов, ни на собеседовании, ни в дальнейшей работе, скорее всего, вы не встретите. Потому все рабочие моменты на таких предприятиях решаются намного мобильнее.

Ещё одно достоинство подобных компаний – в щедрых бонусах. Последние могут быть как традиционными, так и экстраординарными. К примеру, многие предприятия сегодня щедро раздают отпуска. У некоторых они могут достигать и 6-ти недель!

Ну и главное достоинство работы в небольшой компании – тёплая, практически семейная атмосфера. Если вам повезло, и вы нашли своих по духу людей, дружных и сплоченных общим делом, держитесь за такую должность.

Рекрутинговая компания Глория знает несколько фирм, в которых владельцы считают необходимым делиться с сотрудниками значительной частью прибыли.

Ну а теперь перейдём к недостаткам. Они, безусловно, тоже имеются. Во-первых, мелкие предприятия отличаются большей неопределенностью и меньшей стабильностью. Потому, компания Глория, например, реализуя подбор персонала (Киев, Украина) предупреждает соискателей об этой особенности, если вакансия открывается именно на таком предприятии. Всё логично, небольшим фирмам гораздо сложнее даётся конкуренция с «крупными акулами» рынка. Следует также учитывать, что изменения в бизнесе (иногда даже кардинальные) случаются в отношении подобных небольших фирм гораздо чаще вследствие и объективных причин, и по решению владельца.

Существенным минусом работы в таких структурах, к сожалению, является гораздо более частые случаи нарушения трудового законодательства.

Ну и о тех особенностях, которые можно относить, как к плюсам, так и к минусам. К примеру, трудно понять достоинством или недостатком является в перспективе так называемая смешанная оплата труда. Мы подразумевает оклад + «проценты». Многие соискатели, уточним, на первом этапе общения с рекрутером, реализующем поиск и подбор персонала, озвучивают своё крайне негативное отношение к комиссионым.

А ещё специалисты небольшой компании чаще всего вынуждены заниматься далеко не одним делом. Но и в этом есть свой плюс, ведь приобретается обширный перечень навыков, а последние, как и практический опыт, на сегодня ценятся очень высоко.