Профессиональный HR-менеджер, какой он идеальный менеджер по персоналу

Профессиональный HR-менеджер, какой он идеальный менеджер по персоналу

В этой публикации отображена точка зрения «Глории» (рекрутинговая компания, Киев) на ключевые составляющие имиджа идеального менеджера по персоналу. Одно из основных направлений деятельности «Глории», напомним, рекрутинговые услуги по договору.

В первую очередь, следует знать, что HR-сотрудник – это публичная личность, деятельность которой сосредоточена в области человеческих ресурсов. Профессиональный HR-менеджер, на самом деле, выполняет не только подбор персонала. Быстрый поиск кандидатов им осуществляется в ходе бесед с соискателями при приёме на работу, анализе резюме и характеристик. Кроме того, в его обязанности входит непосредственное общение с работниками, внедрение в жизнь корпоративной политики фирмы, но, главное, помощь начальству в решении всех кадровых вопросов. Назовем и функциональные обязанности HR-менеджера: рекрутмент и оценка, адаптация и развитие, мотивация и обучение, кадровое делопроизводство, компенсации, льготы.

Управление и подбор персонала подразумевают непосредственное сотрудничество с различными категориями работников, начиная от администрации и заканчивая техниками, представителями клининг-подразделений. Неконструктивное либо непродуманное высказывание, непрофессионализм со стороны HR-специалиста способны внести диссонанс в рабочую обстановку, стать причиной конфликта. Вот почему компетентность и профессионализм менеджера по персоналу так важны.

Далее о том, какие же качества важны, желательны для идеального HR-менеджера и немного о его профимидже. Последний представляет собой имидж, соответствующий особенностям конкретной профессии, представление о работнике, складывающееся о нем и у руководства, и у подчиненных, и у коллег, клиентов предприятия.

Работа над профимиджем подразумевает умение сформировать позитивную «картинку», подчеркивающую лучшие качества (деловые и личностные) специалиста. Ключевыми элементами успеха тут выступают оптимальное сочетание профкомпетентности, эмоциональной стабильности и интеллекта, приятной наружности, знания этикета и грамотной речи. Причем, чем высшим выступает статус такого менеджера в предприятии, тем более высокой нужна профкомпетентность.

Секрет в том, что степень квалификации HR-специалиста неизменно находится в сфере первоочередных интересов всех сотрудников. Очень важно не давать ни малейшего повода усомниться в собственной компетентности никому. Для HR-менеджера принципиальны энергичность, осведомленность в области новинок специальной литературы, обмен опытом с коллегами. Для каждой успешной компании нужны незаменимые HR-профессионалы. Не менее актуален для профессионального имиджа и интеллект эмоциональный. Подразумеваются не только способность «читать» эмоции, мысли свои и коллег, но и управлять ими, а также умение ладить с самыми разными индивидуумами. Последнее помогает создавать продуктивные отношения в коллективе.

Позитивный имидж менеджера по персоналу помогает сформировать доверительную атмосферу, наладить продуктивный диалог с персоналом. Подобный специалист обязан постоянно работать над совершенствованием имиджа, не допуская манипуляций, подчеркивая собственный профессионализм.

Рекрутинговая компания (Киев) «Глория», заказать у которой можно рекрутинговые услуги по договору, включая и быстрый поиск кандидатов, поможет подобрать настоящего HR-профессионала, который действительно плодотворно и успешно работает с человеческими ресурсами. С таким профессионалом предприятие получит максимально качественное управление персоналом, расстановку приоритетов, развитие работников с максимально прозрачной прорисовкой целей и задач.