Примеры реализованных проектов насколько могут быть важными при приеме на работу

Примеры реализованных проектов насколько могут быть важными при приеме на работу

Отправляясь на собеседование, каждый из нас рассчитывает на положительный результат, то есть на то, что встреча пройдет удачно, и его пригласят занять вожделенную должность. Если вы также хотите именно этого, то к собеседованию и не только предельно важно правильно подготовится. Об этой самой подготовке, в общем, и о важности предоставления примеров реализованных работ, мы как раз и хотели бы поговорить с вами сегодня.

Поиск кандидатов под вакансию любого направления обычно начинается с размещения соответствующего объявления на профильном сайте, в прессе, т.д. Так обычно (если не подразумевается агрессивный «хедхантинг» или другая подобная стратегия) поступает и профессиональное кадровое агентство, и ответственный за наем новых сотрудников, кадровик компании. Причем это самое объявление, после перечислений условий труда и главных требований к кандидату, обычно содержит электронный адрес с просьбой высылать именно сюда свои резюме. Так вот, правильно составленное резюме – это уже половина успеха.

В сети вы сможете найти огромное количество советов от людей, профессионально выполняющих подбор и поиск персонала, о том, как правильно писать это самое резюме. Потому подробно останавливаться на этом мы не будем, а приведем только две основные рекомендации.

Первая рекомендация заключается в том, чтобы обязательно указать в резюме примеры своих проектов. Да, типовые шаблонные резюме обычно не имеют подобной графы, но поверьте, к конкретно вашему резюме специалист отнесется гораздо, гораздо внимательнее и серьезнее, если вы включите сюда хотя бы короткий перечень своих самых удачных и громких проектов. К слову, включать в резюме, а затем упоминать в ходе собеседования можно не только удачные проекты. Но об этом подробнее немного дальше…

Второй совет далек от основной темы этой статьи, но он, как показывает практика, действительно работает. А заключается этот совет в том, чтобы в процессе составления резюме, использовать тот стиль и даже те словосочетания, которые применены в объявлении. Зачем так нужно делать? Обычно те, кто выполняет поиск кандидатов под вакансию, сначала составляют объявление о поиске необходимых сотрудников, а затем они же читают резюме. Так вот, с психологической точки зрения, видя в резюме аналоги собственных фраз, подобные специалисты, профессионально выполняющие подбор и поиск персонала, будут чувствовать к вам симпатию. А эта симпатия может существенно увеличить ваши шансы на успех.

А теперь о проектах и о том, как об этих самых проектах стоит говорить в ходе собеседования. Во-первых, говорить нужно, даже если об этом не спрашивают – это аксиома. Конечно же, не стоит перебивать интервьюера и начинать скоро перечислять все проекты, к которым вам удалось приложить собственную руку. Просто все свои положительные трудовые качества можно и нужно подкреплять практическими примерами, связанными с уже воплощенными проектами. Поверьте, такая схема самовосхваления будет более впечатляющей, чем банальное воздухосотрясательство.

К слову, будет намного лучше, если на собеседовании вы сможете не только рассказать об удачно реализованных проектах, но еще и показать конкретные примеры. Конечно же, это актуально в том случае, ели ранее реализованный проект не является коммерческой тайной.

Говорить можно и нужно не только об удачных проектах. Вы можете смело рассказывать и о проектах неудачных, делая акцент не на провале, а на трудностях. Такая формулировка звучит более позитивно, не так ли?!

У вас остались еще какие-то вопросы, сомнения? Вы можете адресовать их в рекрутинговое агентство (Киев) «Глория». Это кадровое агентство работает на рынке уже более 10 лет и имеет безупречную репутацию. А еще рекрутинговое агентство (Киев) «Глория» регулярно обслуживает не только украинские, но и зарубежные компании, что также является показателем высокого статуса.