Получить работу, не будучи идеальным кандидатом

Начнем с того, что идеальных кандидатов на ту или иную должность попросту не существует, как не существует и идеальных людей. У каждого из нас есть определенные недостатки, и это абсолютно нормально. На самом деле, важны не эти самые реальные или мнимые недостатки, а то, как человек их преподносит, в том числе и устраиваясь на работу.

Что мы имеем в виду? Рекрутинговое агентство «Глория» – компания, которая уже более десяти лет профессионально выполняет поиск и подбор специалистов, в общем, и подбор персонала для IT-компаний, в частности, разъяснила нам «механизм перевода минусов в плюсы» на конкретных примерах. Мы же спешим поделиться с вами этой информацией.

Сразу же оговоримся, что ниже мы рассмотрим ситуацию прямого контакта между работодателем (его представителем) и соискателем, то есть общение в ходе личной встречи или встречи в режиме реального времени посредством видеосвязи (да-да, современный IT рекрутинг использует и этот вариант).

1. Возраст. Довольно часто работодатели не хотят брать на работу слишком молодых специалистов – буквально вчерашних учеников, ссылаясь на их небольшой возраст и, грубо говоря, «ветер в голове». На подобные претензии вы смело можете заявлять о том, что да, вы молоды! Но при этом добавляйте, что вы еще и амбициозны, смелы, готовы двигаться вперед к целям и у вас есть огромное стремление проявить себя. Вы готовы засиживаться на работе, так как у вас еще нет семьи. Вы готовы к командировкам, так как в силу молодости жаждете всего нового. Вы охотно будете осваивать передовые технологии, ведь вы всегда в тренде. В общем, со всех сторон ваш юный возраст – это плюс, а не минус!

Прямо пропорционально стоит вести себя в том случае, если вы, в глазах работодателя, напротив, слишком «опытный» кандидат. В таком случае смело говорите о том, что вы уже «нагулялись» и готовы посвящать работе всего себя. Можно и нужно уповать на свой рабочий и житейский опыт.

2. Отсутствие опыта. Отсутствие опыта в глазах современных работодателей выглядит еще одним «смертным грехом». Однако и этот жирный минус можно превратить в не менее жирный плюс. Так, к примеру, на слова работодателя о том, что вы никогда не работали по его специальности, вы можете смело говорить, что это значит, вы готовы осваивать самые передовые технологии, использовать самый современный подход и у вас точно не будет в рабочем деле устаревших клише. А еще отсутствие опыта в той или иной сфере обычно позволяет взглянуть на ранее неразрешимые рабочие моменты под другим углом. Это тоже непременно стоит упомянуть, общаясь с работодателем.

3. Плохие рекомендации. Да-да, и с плохими рекомендациями также вполне можно устраиваться на работу. Главное, правильно преподнести причину прощания с прошлой службой. К примеру, если вас уволили из-за конфликта с руководителем, то заявляйте, что вы человек честный, справедливый и всегда отстаиваете свою позицию. Причем обязательно говорить, что рьяно отстаивать вы будете не только себя, но и интересы компании, в которой работаете. А вот о чем говорить, ни в коем случае нельзя, при наличии плохих рекомендаций, так это плохо отзываться о бывших коллегах или прошлом руководителе. Это табу!

Надеемся, что теперь вы поняли, как превращать свои недостатки в свои плюсы и что теперь вы легко пройдете любое собеседование. Если же у вас все-таки возникли какие-то проблемы, то смело обращайтесь в специализированное рекрутинговое агентство, не один год выполняющее поиск и подбор специалистов. К примеру, отлично зарекомендовала себя компания «Глория». Особенно показано обращение сюда в том случае, если нужен подбор персонала для IT-компаний, ведь основная «местная» специализация – это именно IT рекрутинг.