Поиск team lead в IT компанию - особенности охоты

Рекрутинговая компания «Глория», отзывы о работе которой всегда исключительно положительные, в сегодняшней статье решила поднять достаточно актуальную на данный момент тему. Сегодня речь пойдет о должности «team lead» и о том, как правильно вести поиск подобного сотрудника для своего ИТ-предприятия.

Для начала агентство по подбору персонала «Глория» расскажет о том, кто вообще такие «team lead»-сотрудники. Ну а потом уже пойдет речь о том, как вести поиск и подбор IT персонала (Киев – большой и достаточно перспективный в этом направлении город, а потому тут имеются свои особенности по подбору подобных специалистов).

В Украине в последнее время, буквально, как грибы растут различные аутсорсинговые компании или, если говорить более простыми словами – предприятия, занимающиеся разработкой различных программных решений, способных поднять на новый уровень тот или иной (заказчик обычно конкретный) бизнес. Ничего удивительного в таком положении вещей нет, ведь аутсорсинг – это достаточно прибыльная область, которая на сегодняшний момент приносит отличный доход.

Так вот, в абсолютно любой компании, выбравшей для себя эту сферу деятельности, обязательно будет так называемый «team lead»-специалист. В каждой конкретной аутсорсинговой компании обязанности такого сотрудника отличаются (это, кстати, существенно усложняет поиск и подбор IT персонала). Киев и его «team lead»-работники, несмотря на это, традиционно выполняют несколько схожих ролей, главная из которых заключается в том, чтобы руководить командой разработчиков.

Учитывая дословный перевод должности («team lead» на русский язык переводится не иначе, как «руководитель группы») главная обязанность подобного сотрудника по управлению коллективом понятна. А отсюда уже вытекают основные требования, которые учитывает рекрутинговая компания по подбору IT «Глория», выполняя поиск, подбор подобных специалистов.

Итак, первое требование к подобным сотрудникам заключается в их высокой коммуникабельности и способности найти подход к абсолютно любому. Это очень, очень важно, поскольку современные ИТ-специалисты часто отличаются нетрадиционным мышлением, необычным взглядом на жизнь и имеют минимальные навыки социального поведения. Именно поэтому агентство по подбору персонала «Глория» кропотливо ищет «team lead»-специалистов, способных совладать даже с самыми проблемными и, по совместительству, самыми талантливыми (обычно бывает именно так) ИТ-разработчиками.

«Глория» – отличное рекрутинговое агентство, рейтинг которого среди компаний-конкурентов невероятно высок, также спешит обратить ваше внимание и на еще один важный критерий, который стоит учитывать, подыскивая «team lead»-специалиста. Этот самый специалист также должен и на самом высоком уровне владеть технической стороной вопроса. В противном случае он просто не сможет оценить результаты работы, проделанного всей командой, и не сможет собрать в единый продукт все те компоненты, которые создавал каждый отдельный член коллектива.

Рекрутинговая компания «Глория», отзывы о работе которой, как мы уже упоминали выше, всегда самые лучшие, уверяет, что «team lead»-сотрудник также должен обладать и навыками тестировщика. Данная рекрутинговая компания по подбору IT уверяет, что этот критерий также непременно стоит учитывать, чтобы найти действительно хорошего специалиста-«лидера группы».

Выше приведены далеко не все, а только некоторые критерии, которые стоит учитывать, подбирая для своей компании «team lead»-сотрудника. Учитывая сложность всего процесса «охоты», лучше в данном деле довериться профессионалам, выбрать опытное рекрутинговое агентство, рейтинг которого действительно высок. Хороший вариант – агентство «Глория».