Поиск сотрудников по резюме

Когда компания сталкивается с заменой или нехваткой персонала,  ее сотрудники начинают изучать трудовые порталы и искать резюме.  К сожалению, резюме кандидата, не позволяет сделать правильный выбор  и иногда затрудняет и затягивает поиск сотрудников. Так как резюме является формальным документов, который не гарантирует ни достоверность информации изложенной в нем, ни дает полного представления о способностях и возможностях человека. Наша рекрутинговая компания не раз сталкивалась с абсолютным несоответствием изложенного а резюме действительности. Так многие кандидаты, к примеру, на должность юриста перечисляют с воем резюме абсолютно все области права, такими могут быть и международный арбитраж, и операции на фондовом рынке, и ведение уголовных дел, и прохождение сделок M&A, и ряд других юридических практик. Но именно на собеседовании, при качественной и профессиональной проверке изложенного в резюме, экспертами по подбору персонала Консалтинговой компании «Глория», выявляется, что такими практиками данный юрист не занимался, и даже плохо валет нормативно – правовой базой этой области деятельности. А указ это в резюме либо потому что так пишут все, либо по тому, что компания, в которой он ранее работал, вела такие практики. То, что эту работу выполняли  другие юристы, соискателей зачастую не смущает. Подбор персонала предполагает не слепое  доверие написанному, а проверку всего, что соискатель изложил в резюме.  

Успешно работающая на рынке рекрутинговая компания, которой является Консалтинговая Компания «Глория», имеет свой отработанный и проверенный механизм проверки рекомендации о каждом соискателе, который претендует на вакансии клиентов. Иногда поиск сотрудников выявляет даже несуществующие не юридически ни фактически компании и предприятия. Такие ситуации возникают из-за того, что соискатели либо были уволены за нарушение трудовой дисциплины, не соблюдение корпоративных правил работы и поведения, либо за мошенничество, и, утаивая это, они не указывают истинное название компании, в которой работали, а создают вымышленное. В последнее время, когда борьба за место под солнцем, то есть за хорошую вакансию, ужесточается с каждым днем, все больше и больше соискателей заведомо подают недостоверную информацию в софе резюме, предполагая, что таким образом они устоятся на хорошую работу. Поэтому подбор персонала только по резюме является не только не эффективным способом, но рисковым для корпоративной и финансовой стабильности предприятия.