Поиск работы через знакомых. Когда надо и когда не надо этого делать

Поиск работы через знакомых. Когда надо и когда не надо этого делать

В наше время найти действительно хорошую работу самостоятельно очень и очень трудно. Другое дело, если кто-то готов за вас поручиться, порекомендовать вас на «теплое местечко», как действительно хорошего, стоящего специалиста. Если подобную протекцию составит вам близкий друг или родственник, то вы получите вакансию практически со стопроцентной гарантией. Но всегда ли стоит использовать друзей и родственников для поиска работы? Когда такой путь трудоустройства уместен, а когда от него лучше отказаться? Давайте сегодня поговорим об этом.

Казалось бы, человеку совсем не сложно порекомендовать вас на ту или иную должность, не так ли? В теории, все действительно так, но на деле, если порекомендованный сотрудником Ивановым Сидоров вдруг окажется плохим профессионалом, то это вполне может отрицательным образом отразиться на репутации и карьере самого Иванова. Потому стоит быть строгим к самому себе и четко осознавать свои силы, навыки и знания в той или иной отрасли перед тем, как ваш друг или родственник возьмется вам помогать. Если вы не хотите навредить своему родному, близкому Иванову, то поступайте именно так и только так – честно расскажите помощнику о себе и своих профессиональных возможностях.

Искать работу при помощи друга, родственника уместно только в том случае, если этот человек является вам действительно родным и близким. Во-первых, как мы уже рассказали вам выше, тот, кто рекомендует вас на работу, тот берет на себя за вас некую ответственность. Во-вторых, не близкий человек просто не будет хлопотать по поводу того, чтобы вас взяли на ту или иную службу.

Но что делать, если такого близкого, родного человека работающего в интересующей вас компании нет. А вот знакомый знакомого или кум брата третьей жены вывшего тестя Иванов как раз работает в интересующей вас организации? Стоит ли к нему обращаться? Да, стоит, но в таком случае вам нужно будет соблюсти несколько простых правил.

Первое правило в данном случае будет таким – устроиться на работу в ту или иную компанию нужно именно вам, знакомый знакомого Иванов в этом абсолютно не заинтересован, а потому очень важно обращаться к такому человеку не с навязчивым, наглым предложением своей кандидатуры, а с вежливой, учтивой просьбой. В таком случае шанс того, что вам действительно помогут трудоустроиться, гораздо более высок.

Второе правило такое – для того, чтобы не услышать отказа, вам нужно будет подкрепить свою просьбу, высказанную знакомому знакомых Иванову, конкретными фактами. Например, перед тем, как высказывать эту самую просьбу, не лишним будет самостоятельно позвонить в отдел кадров нужной компании и узнать, не имеется ли у них на данный момент свободных вакансий. Если выясниться, что вакансия таки есть, то подкрепите свою просьбу о трудоустройстве фразой типа: «Я слышал, что у вас есть свободная вакансия. Не мог бы ты, уважаемый Иванов, помочь мне ее занять…». В таком случае шансы на то, что вам скажут: «у нас нет мест», будет намного меньше.

Ну и, конечно же, в данном случае вы также должны понимать, что принимая помощь от кого-то в трудоустройстве, вы ни в коем случае не должны будете подвести того человека, который вас порекомендовал. Важно будет вести себя в компании вежливо, сдержано, учтиво, а не так, как будто вы тут король и за вас уже все решено.

А теперь рассмотрим ситуацию, когда ни к родственнику, ник другу или знакомому знакомых обращаться за помощью в трудоустройстве не стоит. Да-да, бывает и так. Причем первый признак того, чтоб вам не стоит даже заикаться по поводу помощи в трудоустройстве – это стойкий отказ даже на первую робкую просьбу. Если человек по какой-то причине не хочет вам помогать, то не стоит и пытаться его переубедить, от этого не будет абсолютно никакой пользы.