Поиск нужного специалиста для Вашего бизнеса, Глория

Киевское агентство по подбору персонала «Глория» выполняет по-настоящему качественный подбор персонала с гарантией для практически всех сфер, включая и IT рекрутинг. Причем принцип о кадрах, решающих всё и везде, здесь применяют не только, когда требуется высокопрофессиональный руководящий персонал. Подбор (Киев, специалистами «Глория») сотрудников, в любом случае, реализуется на высшем уровне со скрупулёзным выполнением всех составляющих конкретного заказа. Во главу угла неизменно ставится известный постулат о том, что профессионализм работников напрямую влияет и на прибыль предприятия, и на репутацию компании в деловом мире. Потому качественный подбор персонала с гарантией для «Глории» – неизменная норма!

Если нужны хорошие менеджеры любого уровня, в агентстве применяются такие методы, как хедхантинг либо рекрутинг. В границах первого, когда нужный специалист переманивается у конкурентов после формирования технического задания, готовится и выборка предприятий, где будет осуществляться поиск, и перечень претендентов, интересующих заказчика. Далее реализуется и активный контакт с одобренными кандидатами, и сам переговорный процесс меж заказчиком и финальным претендентом на должность.

Если говорить о рекрутинге, то в ходу у специалистов «Глории» и скрининг, и ресечинг. Скрининг-резюме имеет целью в сжатые сроки провести анализ массы претендентов для формирования выборки специалистов, которые максимально полно отвечают требованиям к профессии. Подобная фильтрация осуществляется по опыту работы, сфере деятельности, уровню квалификации, знанию определённых технологий и т.д. Иными словами происходит непосредственный поиск потенциальных соискателей и первичный отбор кандидатов. Работодателю в итоге передаётся пакет актуальных резюме.

Для мобильного отбора используют иногда в агентстве и групповую методику – скрининг-комнату. Благодаря ней реально всего за пару часов для компании-заказчика подобрать до 10-ка перспективных кандидатов.

Метод скрининг-комнаты работает так: в отдельном помещении после 20-минутной презентации, приглашённым соискателям на вакансии задаётся перечень вопросов. После полученных ответов с каждым из хорошо показавших себя претендентов, кроме того, проводится и 5-минутная индивидуальная беседа старшим сотрудником. Такое интервью в группе одновременно позволяет охватить многие аспекты. Работодатель во время проведения методики видит воочию всех кандидатов. При этом легко выявляются те люди, которые задают либо бессмысленные, либо некорректные вопросы. Кроме того, определяется и такая важная составляющая работы в команде, как взаимодействие соискателей один с другим.

Уточним, уже на собеседовании (ресечинге) производится персональное оценивание претендента, а конкретно, личных качеств, мотивации и т.п. Результатом последнего выступает профессиональная, социальная и морально-этическая характеристика. Уточним, услуга ресечинга в «Глории» предполагает такие составляющие, как отбор резюме; интервьюирование претендентов; соцпроверка кандидатов (соцсети, рекомендации и т.п.). В итоге формируется финальный перечень резюме и проводится заключительное собеседование уже с работодателем.

Поиск нужного специалиста для Вашего бизнеса особенно актуален для этапа серьёзных преобразований. По большому счёту только профессионалы способны обеспечить идеальное соответствие претендента на определённую должность. Агентство по подбору персонала «Глория» подберёт кандидатов на любые должности, включая и высокопрофессиональный руководящий персонал. Подбор (Киев от «Глория») осуществляет и для IT рекрутинг-сферы.