Поиск ключевых сотрудников

Сегодня мы поговорим о поиске ключевых сотрудников. Но перед тем, как затронуть эту, несомненно, важную для современного бизнеса тему, стоит обсудить, кто же вообще такие – эти самые ключевые сотрудники, какими достоинствами и особенностями они обладают.

Многие ошибочно полагают, что ключевой сотрудник – это исключительно руководитель предприятия или же так называемый топ-менеджер. Но, на самом деле, это не так. Ключевым сотрудником вполне может быть и начальник цеха или даже рядовой член коллектива. Но как же тогда понять, какой сотрудник ключевой, а какой нет?

У ключевых сотрудников есть несколько уникальных, специфических особенностей. Первая такая особенность заключается в том, что каждый подобный работник – это неформальный лидер, то есть человек, который буквально ведет за собой коллектив. Впрочем, тут предельно важно, чтобы лидерские навыки ключевого сотрудника были направлены в правильное русло (важна лояльность работника), то есть на работу, на повышение эффективности и улучшение качества труда.

Ключевые сотрудники – это всегда яркие, неординарные личности с твердой позицией. Человек, который без споров соглашается с предлагаемыми условиями и методами труда и который не предлагает ничего для оптимизации производственного процесса просто не сможет положительно повлиять на компанию. И другое дело, это человек, сотрудник, открыто высказывающий свои предложения, критикующий имеющиеся недостатки.

Ну и, конечно же, ключевые сотрудники не только «ведут за собой людей» и не только имеют твердую жизненную позицию. Это еще и те люди, которые сами активно, рьяно работают на благо компании, само собой, принося последней высокий доход.

Конечно же, выше приведены далеко не все, а только некоторые уникальные, специфические черты ключевых сотрудников. При этом понять, будут ли все эти черты у того человека, который прислал свое резюме и первый раз пришел на собеседование достаточно сложно. Впрочем, не будем лукавить – это практически невозможно. Да, опытная рекрутинговая компания сможет предложить соискателю специальные тесты, но и тут вам, к сожалению, не дадут никаких гарантий.

Так что же тогда делать? Если вы все-таки решили искать ключевого сотрудника, как говорят, «с нуля», то вам однозначно подойдет исключительно профессиональный подбор управляющего персонала, то есть подбор, который выполняет специализированная рекрутинговая компания. В таком случае есть хотя бы небольшой, но шанс на успех, то есть шанс на то, что вы действительно сможете заполучить настоящего ключевого сотрудника.

Вас не устраивает небольшой шанс? Вы хотите получить стопроцентную гарантию? Тогда стоит обратиться к так называемому хедхантингу. Иными словами, вам требуется переманивание, а не подбор топ менеджеров. Киев и его опытные рекрутинговые компании охотно предлагают своим клиентам подобную услугу. Впрочем, учтите, что вам придется заплатить несколько дороже за хедхантинг топ менеджеров. Киев и все его агентства предлагают подобную услугу по более высокой цене – тут уж ничего не поделаешь.

Еще один вариант выхода из ситуации – это релокация топ менеджера-«ключевика». Релокация топ менеджера – это, грубо говоря, тот же хедхантинг, но который происходит уже с переездом сотрудника на новое место.

Подытоживая всю, приведенную выше информацию, профессиональный подбор управляющего персонала-ключевого сотрудника стоит поручать настоящим профессионалам. Опытная рекрутинговая компания станет залогом того, что вы в кратчайшие сроки обзаведетесь действительно достойным ключевым сотрудником.