Поиск и подбор руководителей всех уровней

Если вы хотите, чтобы ваша компания росла и развивалась, ширилась и множила ваше благосостояние, то первые, кто вам нужны – это грамотные, квалифицированные руководители различных уровней. Именно они смогут поставить правильные задачи перед простыми работниками, а затем и простимулировать, и проконтролировать их выполнение. А еще правильно подобранные руководители хорошо справятся с текущими и оперативными проблемами, смогут вывести компанию из кризиса и сделать многое, многое другое для вашего бизнеса. Но как же именно производить подбор квалифицированных сотрудников-руководителей? Имеет ли подобный подбор персонала (Киев, Украина или другая страна, город – не важно) какие-то уникальные особенности? Можно ли тут справиться своими силами или лучший помощник в данном деле – профессиональная рекрутинговая компания? Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете найти далее.

Начнем с того, какие типичные особенности отличает поиск руководителей главных уровней, что тут главное, основное, и на что тут в первую очередь нужно обращать внимание. А главное в подобном поиске – это сразу же понять, какой именно руководитель вам нужен. Для начала вам нужно определить для себя, какое именно место во всей организационной структуре должен будет занять тот руководитель, которого вы на данный момент ищите. Ведь, согласитесь, одно дело, если вам нужен начальник смены, и совсем другое, если требуется генеральный директор.

Нужно будет сразу же определить степень ответственности будущего руководителя и понять для себя, а также донести до будущего соискателя те вопросы, по которым он будет принимать решения самостоятельно. При этом, конечно же, будут и вопросы, принимать решения по которым нужно будет исключительно после согласования с вышестоящими инстанциями.

Важно четко осознать и обязанности, основные задачи будущего руководителя. Причем, чем шире круг этих самых обязанностей и задач, тем больше должен быть бывший управленческий опыт человека.

Кстати, для отдельных руководящих должностей очень важно, чтобы у соискателя был опыт работы именно в той отрасли, в которой работает ваша компания. В других случаях это не так уж и важно. Постарайтесь сразу же решить, какое это имеет значение в вашей ситуации, ведь в случае, если наличие специфических знаний о конкретной отрасли очень важно, то вам, скорее всего, нужно будет искать руководителя не «с нуля», а переманивать его у компаний-конкурентов (особенно это актуально для узких областей).

Конечно же, важны будут и личные качества руководителя. Причем вам сразу же нужно понять, хотите вы нанять человека, который для достижения своей цели готов «идти по головам», или же вашему коллективу нужен более заботливый и менее строгий начальник.

Итак, вы ответили для себя на все, перечисленные выше вопросы, а что же дальше? Как дальше вам нужно будет вести подбор квалифицированных сотрудников-руководителей. А дальше вам нужно будет рассмотреть основные источники для поиска подобных сотрудников. Это может быть, для примера, внутренний кадровый резерв предприятия, а может быть и свободный рынок труда, иные компании. Кстати, если в первом случае с поиском, подбором достойного кандидата вы вполне можете справиться и самолично, то в остальных двух лучше будет все-таки обратиться к профессионалам. Хорошо зарекомендовавшая себя рекрутинговая компания не только легко справится с задачей, но и действительно быстро выполнит необходимый вам подбор персонала. Киев (Украина) располагает массой различных рекрутинговых агенств, но мы предлагаем вам обратиться именно в компанию «Глория». It специалисты, руководители разного уровня и прочие работники – в «Глории» для вас быстро найдут нужного сотрудника. Причем найденные при помощи этой компании руководители и it специалисты гарантировано будут целиком и полностью соответствовать заранее обозначенными вами требованиям.