Поиск и подбор персонала в Киеве

Истинные профессионал рекрутинга знают, что подбор и поиск сотрудников сегодня сродни настоящему искусству. Последнее базируется и на профессиональных, и на личностных качествах рекрутера. Поэтому поиск персонала, Киев ли подразумевается или иной город – не столь важно, стоит доверить тому партнеру, опыт и репутация которых внушают доверие. Всё логично, от выбранных вами специалистов конкретного HR-агентства будет зависеть качество и эффективность вашего персонала. Важны, безусловно, и методы, которые использует в работе конкретная рекрутинговая компания.

Расскажем о некоторых из наиболее востребованных на рынке методиках, посредством которых сегодня реализуется поиск сотрудников самых разных направлений, включая и подбор it специалистов.

Во-первых, популярен так называемый агрессивный хедхантинг. Его методика основывается на том предположении, что высшего уровня специалисты сами даже и не думают о смене места работы. Потому основной задачей хедхантера является донести до потенциальных кандидатов более выгодные условия и перспективы, предлагаемые компанией-конкурентом. Агрессивные хедхантеры в арсенале имеют огромное количество приемов. К примеру, широко практикуется обращение с заманчивым предложением к потенциальному кандидату именно в значимые для него дни. Ведь именно в такое время люди наиболее всего восприимчивы ко всему новому и готовы к положительным переменам в жизни. Ещё один прием можно назвать рекомендательным. Заключается он в том, что финальных кандидатов на некую должность просят назвать для потенциальных работодателей по 2-3 имени наилучших специалистов из числа бывших коллег, а также привести и контактную информацию последних.

Если продвинутая рекрутинговая компания осуществляет поиск высококвалифицированных рабочих, то чаще всего используется методика хендхантинга. Именно так называют поиск сотрудников, зарабатывающих уже собственными руками. Причем и специалистов в области электроэнергетики, машиностроения, строительства также сегодня ищут посредством агрессивного хендхантинга.

И о преимуществах дистанционного подбора персонала. Сегодня так реализуют не только так называемый локальный поиск, но и закрытие вакансий международного уровня. Причем так нынче осуществят уже не только подбор it специалистов, бухгалтеров, дизайнеров, журналистов, но и персонал опять же рабочих специальностей.

Как не упомянуть о всеобщей автоматизации и об it-системах. Последние вовсе не означают исключительно подбор it специалистов. Если речь идет о HR-digital, то подразумевается и формирование нового мышления, и, соответственно совершенно нового подхода ко всем вариантам взаимодействия с реальным и потенциальным персоналом. Эксперты прогнозируют, что в 2018 году всемирный рынок софта для рекрутинга достигнет $2 млрд.

Следует уточнить, что опытные рекрутеры крайне редко используют в деятельности один-два метода оценки кандидатов на вакансию. Как правило, поиск персонала, Киев в особенности, предполагает комбинирование нескольких подходов. Используется и классика, проверенная годами, и новейшие разработки. Например, хорошей отдачей отличается технология комплексного выявления деловых, личностных, профессиональных качеств потенциальных сотрудников, их умений и знаний. Последняя предполагает последовательное проведение целого перечня оценочных мероприятий. Выясняется и соответствие претендентов корпоративной культуре фирмы, её целям, а также стратегии. Критериями оценки в этих случаях служат модели компетенций, которые разрабатываются заранее на базе ключевых требований к конкретной должности.