Поиск и подбор it персонала - особое умение рекрутера

Подбор персонала — особое искусство! По настоящему талантливых рекрутёров действительно единицы. Еще меньше профессионалов, которые берутся и успешно реализуют поиск IT специалистов экстра-класса. Нельзя не заметить, что рекрутинговая компания, в которой работает такой профессионал, быстро идет «в гору», стремительно нарабатывая отличную репутацию. Глория – рекрутинговое агентство IT персонал успешно подбирает не первый год, потому ей есть о чем рассказать заинтересованным в поиске лучших IT-специалистов, а также поделиться своим уникальным опытом.

Итак, попробуем данной публикацией ответить на такой вопрос: Анализ каких источников предполагает подбор IT персонала (Киев – место будущей работы)?

Самыми трудными для менеджеров по персоналу (не исключение и специалисты Глория) вакансии именно IT-сферы. По признанию многих HR-ов, когда требуются IT-специалисты в компанию, они теряются, полагая, что качественно закрыть подобную вакансию можно, лишь владея понятиями данной сферы. На самом деле, чаще всего такие знания не понадобятся, а вот вопрос рационального определения сфер для поиска – необычайно важен.

Уточним, подбор IT персонала (Киев ли или любой другой город имеется в виду) с внутренними источниками поиска, как правило, не вызывают особых трудностей. Проблемы у HR-менеджеров начинаются с внешними источниками, т.к. это требует незаурядного подхода и креатива. Во-первых, любая рекрутинговая компания начинает работу с так называемых работных сайтов. Причем целесообразно использовать одновременно сразу несколько ресурсов. Выбирая интернет-площадки, следует обращать внимание на их посещаемость. Это действительно важный момент, ведь от него напрямую зависит, сколько вероятных кандидатов увидят объявление. Что касается размещаемых данных, то Глория вакансии – объявления формирует, ориентируясь на те слова и технологии, которые реально необходимы. Практика показывает, что большинство кандидатов крайне редко просматривают все объявления о работе интересующего их раздела. Чаще всего в строку поиска вводится либо язык программирования, либо название ОС, либо технологии, в которой либо с которой предпочитают работать. Также подробно описывает в объявлении рекрутинговое агентство IT персоналу, чем придется конкретно заниматься. Акцент при этом делается на тех будущих обязанностях специалиста, которые наиболее привлекательны. При этом придерживаются принципа равнозначности по объемам текста с требованиями к кандидатам и описанием особенностей их будущей работы.

Эффективным будет и активный поиск по базам резюме работных сайтов. Не секрет, что IT-специалисты большую часть своего времени проводят в Сети и для данной категории работников приоритетным выступает все же виртуальное общение. Прекрасный шанс сэкономить свое время! Предложения, чаще всего отсылаются по электронной почте, причем в поле «Кому» профессионалы никогда не указываю более одного адресата. Правило о том, что для каждого соискателя составляется свое письмо, соблюдается неукоснительно!

Ведется подбор и по рекомендациям. Особенно результативным такой поиск бывает тогда, когда работники, выступающие в качестве поручителей, материально в этом заинтересованы.