Подбор узкопрофильных специалистов IT сферы

Не секрет, что подбор IT специалистов, в особенности работников узкого профиля, – это одно из самых сложных и затратных направлений современного рекрутинга. Именно по этой причине, если требуются подобные специ, большинство серьезных работодателей предпочитают обращаться только к профессионалам. Рекрутинговая компания в Киеве «Глория» осуществляет поиск и подбор сотрудников в Украине такого профиля на основании собственных уникальных разработок не первый год и имеет отличную репутацию. Здесь подбор IT специалистов реализуют те профессионалы, которые имеют достаточный личный опыт работы в данной сфере и способны на адекватный анализ профуровня каждого из претендентов на конкретную должность.

Определяющими для рекрутинга являются требования вакансии, потому и критерии отбора для претендентов в каждом конкретном случае порой отличаются кардинально.

Глория – агентство поиска и подбора IT персонала для поиска каждой категории специалистов разработала свой систематизированный набор требований. Алгоритм же отбора кандидатов стандартизирован и представлен:

  1. Формированием требований к кандидатам, составлением заявки.
  2. Поиском претендентов, которые отвечают требованиям открытой вакансии, составление «короткого списка».
  3. Проведением собеседований, тестирования.
  4. Принятием решения.
  5. Первичным закрытием вакансии.

Уточним, закрытой окончательно вакансия считается только тогда, когда соискатель успешно пройдет этап испытательного срока.

Разумеется, каждый из специалистов проходит тестирование в своей узкой сфере. При этом, так называемые технические собеседования – это компетенция исключительно IT-работников. Причем для тестирования привлекаются только те профессионалы, которые признаны экспертами в своей сфере.

Если требуется младший разработчик ПО, то он будет проверяться на знание одного-двух языков программирования, понимание структуры данных, основных техник дизайна, систем кодирования данных и т.д. Обязательно будут проверены и навыки оформления технической документации на английском языке, и умение работать в команде.

Кандидаты на работу в области 1С-предприятия, в свою очередь, должны показать высокий уровень владения модификациями отчетной документации, смоделированных, под конкретную ситуацию на предприятии.

Глория – агентство поиска и подбора IT персонала осуществляет и подбор сисадминов. Причем, поиск и подбор сотрудников в Украине такой направленности подразумевает максимум внимания профессионализму соискателя в плане организации слаженной работы всех структур в сети, мобильному разрешению всех возникающих прикладных задач.

Кандидат на должность инженера-техподдержки будет в обязательном порядке проверяться на уровень владения знаниями в сфере автоматизации (учитываются навыки работы с конкретным автоматизированным комплексом, на котором и предполагается в дальнейшем работа). Практические навыки работы будут проверяться и в штатном, и в аварийном режиме работы.

Подбор программистов осуществляют только опытные программисты. В данном случае определяющим служит не диплом об образовании, а реальные знания и навыки работы в востребованных сегодня языках программирования. Обязательно проверяются и умения создавать эффективные программы на основе математических моделей и алгоритмов.

Рекрутинговая компания в Киеве «Глория» – это наиболее компетентное и эффективное закрытие IT-вакансий! Мы найдем для Вас самых лучших и перспективных специалистов в Украине, которыми Вы будете гордиться!