Подбор ТОП состава компании

Нынче любое, даже крохотное агентство по подбору персонала смело берется и за подбор ТОП состава компании. Другой вопрос, насколько качественно оно справляется с таким непростым заданием? Попробуем разобраться, какая же рекрутинговая компания сможет действительно оптимально подобрать ТОП состав для компании заказчика?

В условиях нынешних реалий рынка, реализуя поиск и подбор персонала (Киев ли заказчик или периферия, рекрутинговая компания Глория не выделяет никого), важнейшей задачей является нахождение того кандидата, который бы оптимально соответствовал заявленным требованиям. Консалтинговая компания Глория, отзывы о работе которой даже в условиях дефицита топ-менеджеров, отменны, имеет свои секреты на этот счет. Да, данное рекрутинговое агентство рейтинг свой нарабатывало годами, а теперь с удовольствием помогает другим.

Главное, что требуется, если задача - поиск и подбор персонала (Киев – «Глория) ставить во главу угла такие критерии, как профессионализм достижений + личную эффективность кандидатов. Все дело в том, что эти составляющие и характеризуют наилучшим образом каждого участника так называемой «топовой» категории сотрудников.

Однако, вышеуказанное далеко не единственное, что следует учитывать при таких задачах. Ведь, по сути, нужен человек, который и нужными компетенциями обладает, и отлично обучен, а еще характеризуется неплохой мотивацией. Собственно, именно от топ-менеджмента и зависит успех любого бизнес-начинания. Исполнитель должен отменно знать рынок, ориентироваться, на каком именно этапе развития находится компания-заказчик. Следует учитывать и тот нюанс, что «топовая» категория соискателей чаще иных ведет поиск места, не обращаясь в агентство по подбору персонала, а по личным каналам. Чаще всего это знакомства и связи, а также рекомендации. На кандидата теперь работает все то, что нарабатывалось годами управленческого труда.

Какими же технологиями пользуется Консалтинговая компания Глория? Отзывы положительные в сети о работе сотрудников данного предприятия во многом обязаны использованию 2-х основных технологий, основанных на прямом и стандартном поиске. Первый – это ключевая составляющая так называемого эксклюзивного поиска (Executive Search). Рекрутер Глории в этом случае выступает грамотным управленческим консультантом, своего рода посредником между кандидатом на конкретную должность и собственником бизнеса. Интересно, что в большинстве случаев при прямом поиске целевой аудиторией являются кандидаты, которые не находятся в активном поиске. При этом к работе в отношении соискателей по анализу резюме, эффективности применяемых управленческих решений, проведению собеседований активно привлекаются эксперты нужных направлений. К примеру, при поиске ведущего специалиста по маркетингу, обязательным является привлечение специалистов в данной отрасли. Кто, как ни они способны выявить истинный профессиональный уровень кандидата?

Отнюдь не простой подбор соискателей на «топовые» вакансии, обуславливает начало каждого подобного проекта с предоставления заказчику обзора рынка, описания должности, согласования, а также одобрения основных параметров будущего поиска. Базовым для каждого подбора кандидатов на ТОП-вакансии выступает индивидуально сформированная стратегия ведения поиска, уточняет Глория - киевское рекрутинговое агентство. Рейтинг компаний, в которых могут трудиться потенциальные кандидаты, также при этом учитывается. И ещё одна особенность работы кадрового агентства Глория. Сотрудники здесь находятся в постоянном контакте с ключевыми игроками рынка украинского труда. Потому даже ТОП-вакансии здесь закрываются в кратчайшие сроки не в ущерб качеству.