Подбор разработчиков IT

Консалтинговая компания Глория, отзывы о работе которой являются лучшим свидетельством успешной деятельности агентства, сегодня раскрывает особенности современного подбора профессионалов в области разработки IT. Без долгих отступлений упомянутая рекрутинговая компания предлагает вам не только перечень главных особенностей соответствующего рынка, но и пути решения имеющихся проблем, а также рекомендации к соискателям, для которых на данном этапе актуален подбор персонала в собственный IT отдел.

Особенность первая: спрос превышает предложение.

На современном рынке труда, а вернее том его сегменте, который касается профессиональных разработчиков IT, сегодня наблюдается явный диссонанс. IT рекрутинг указывает на явное превышение спроса над предложением.

Сложившееся положение дел, во-первых, связано с тем, что бывшие выпускники технических ВУЗов вместо того, чтобы работать по специальности, избрали другие виды деятельности. Кстати, такая же ситуация актуальна и для сегодняшних выпускников. Далеко не все они спешат продолжить карьеру в области информационных технологий.

Во-вторых, причина выше обозначенной проблемы-особенности заключается в том, что те выпускники ВУЗов и уже работающие некоторое время на этом рынке специалисты, более охотно соглашаются на работу с иностранными компаниями (в том числе и переезд за рубеж), чем на сотрудничество с отечественными предприятиями. Ничего удивительного в этом нет, ведь подбор персонала на упомянутых предприятиях построен таким образом, чтобы максимально заинтересовать потенциального соискателя, предложить ему наиболее выгодные условия труда (об этом подробнее - далее).

В-третьих, сложившийся выше диссонанс спровоцирован также и стремительно возрастающим спросом (дело не только в ограниченном предложении) – об этом расскажет вам любое рекрутинговое агентство. IT среда стремительно набирает обороты, и вместо узкоспециализированной отрасли, сегодня она приобрела всеобщий масштаб, предусматривающий тесную связь со всеми отраслями промышленности и не только.

Как можно решить проблему: рекрутинговая компания Глория предлагает долговременную стратегию по решению описанной выше проблемы-особенности. Речь идет о возможном заключении с талантливой молодежью договоров, которые обязывали бы выпускников профильных ВУЗов в течение определенного времени работать на спонсора их обучения.

Что делать соискателю: если речь идет о не столь стратегическом решении, то удачной идеей будет улучшение условий своих предложений для потенциальных соискателей. IT рекрутинг, организованный таким образом, гарантировано принесет ожидаемый результат, позволив отечественной компании выйти на один уровень с зарубежным предприятием и, тем самым, значительно повысить свои шансы на наем опытного, квалифицированного сотрудника.

Особенность вторая: завышенные требования соискателей.

Завышенные требования соискателей к разработчикам IT – вот с чем достаточно часто сталкивается наше рекрутинговое агентство. IT-сотрудник, по мнению специалистов кадровой службы, часто должен обладать не только необходимыми профессиональными знаниями, но и владеть несколькими иностранными языками, входить в обозначенную возрастными рамками группу (от 30 до 40 лет, к примеру). Более того, некоторые даже выдвигают требования гендерного характера, не желая брать на работу разработчиков-женщин.

Как можно решить проблему: разрешить указанную проблему-особенность поможет адекватная оценка того, что предлагает рынок, и того, что требуется предприятию.

Что делать соискателю: отказаться от погони за «идеалом» и внимательно пересмотреть свои требования к соискателю. Отказавшись от ненужных «граф», вы не только упростите поиск специалиста, но и сможете найти сотрудника на менее высокую заработную плату.