Подбор программистов и разработчиков IT

Подбор программистов и разработчиков IT актуален практически для всех современных предприятий из самых различных отраслей. Впрочем, подбор персонала такого плана, на деле, является достаточно трудоемким, имеет свои специфические особенности. О них, а также о текущей ситуации на рынке труда по упомянутым выше вакансиям как раз и пойдет речь далее.

Для начала стоит изучить ситуацию на рынке труда, которая сложилась на данный момент (начало 2015-го) в отношении программистов и разработчиков IT. С начала года тут наметилась весьма четкая тенденция – предприниматели отказываются от найма временных сотрудников, отдавая предпочтение специалистам, которые готовы к долгосрочному сотрудничеству. Причем особенно востребованными на сегодняшний день являются разработчики программного обеспечения, а также архитекторы, специализирующиеся на инфраструктуре, организации охраны информации, базах данных. Возрастает спрос и на специалистов по так называемым «большим решениям» (командировки, бонусы, заработные платы, управление) в HR. Впрочем, для некоторых специальностей сейчас на рынке труда отмечается не самая удачная ситуация – это отмечает консалтинговая компания Глория. Отзывы свидетельствуют, например, о сокращении спроса на специалистов в области больших данных (хранилища информации).

2014 год ознаменовался для рынка труда разработчиков IT и программистов огромным спросом на сотрудников, работающих с «облаками». Современный IT рекрутинг свидетельствует о том, что и в этом году спрос на подобных сотрудников продолжает расти, правда, уже не такими уверенными, скачкообразными темпами.

Если в целом обрисовать ситуацию, которая сложилась на рынке труда по упомянутым выше вакансиям, то практически каждая рекрутинговая компания отмечает желание предпринимателей увеличить штат своего IT-персонала. Это провоцирует определенный дефицит и приводит к росту средних заработных плат разработчиков и программистов.

Теперь пришел черед поговорить о том, какими характерными чертами, особенностями отличается подбор персонала, работающего в области IT. Во-первых, разработчики и программисты очень редко ищут подходящие вакансии своими силами. По такой же схеме действуют и предприятия. Практически каждый бизнесмен при подборе указанных специалистов предпочитает обращаться в рекрутинговое агентство. IT-сфера от этого только выигрывает, ведь квалифицированный, грамотный отбор персонала позволяет выявлять заслуживающих внимание кадры, отсекая слабо квалифицированных, малоопытных сотрудников.

Как этого добивается современный IT рекрутинг? Обычно рекрутинговая компания предлагает пройти подходящему на должность сотруднику не только собеседование, но и специальное тестирование. Причем последнее традиционно включает в себя не только теоретическую, но и практическую часть, а еще специальные задания, позволяющие определить способность программиста, разработчика к принятию самостоятельных решений.

Во-вторых, в виду того, что спрос на хороших разработчиков IT и программистов сегодня достаточно высок, очень важным является та стратегия, которую выбирает для себя рекрутинговое агентство. IT-специалиста высокой квалификации очень сложно найти, еще сложнее – заинтересовать в предлагаемой должности. Условия работы, уровень заработной платы, возможные бонусы – все это будет принимать во внимание программист или разработчик IT, изучая несколько предложений (обычно так и бывает) от потенциальных работодателей. Следовательно, рекрутинговому агентству еще и очень важно правильно преподнести информацию, хотя, эти нюансы уже никак не касаются предпринимателя.