Подбор персонала при помощи рекрутера: в чем выгоды?

«Кадры решают все!» - эта фраза, произнесенная еще в далеком 1935-ом году Иосифом Виссарионовичем, не потеряла своей актуальности до сих пор. Ничего удивительного в этом нет, ведь успех любого предприятия первоочередно зависит от его сотрудников – эффективности их труда, профессионализма, стремления работать «на результат» и «на совесть».

Да, действительно, некоторые проблемы в этой области способен решить грамотный менеджмент. Однако, дабы в последствии минимизировать трудо- и времязатраты на «переделку» неквалифицированных, необязательных сотрудников, не проще ли сразу обратиться в специализированное рекрутинговое агентство? IT-персонал, специалистов по маркетингу и менеджменту, а также многих других работников вам оперативно и по вполне доступной стоимости поможет подобрать консалтинговая компания Глория, отзывы о работе которой являются лучшей рекомендацией.

Все еще не решились доверить профессионалам поиск и подбор персонала? Киев кажется вам достаточно положительным городом в плане количества незанятых кадров? Поверьте, даже обилие «свободного» персонала на рынке труда вовсе не гарантирует вам простой и быстрый поиск подходящих сотрудников. Количество, к несчастью, не всегда означает качество.

До сих пор не уверены в том, что поиск сотрудников стоит доверить профи? Тогда мы спешим привести для вас лишь несколько преимуществ, которые сможет предложить выбранная рекрутинговая компания.

Преимущество первое: высокий профессионализм подобранного сотрудника.

Давайте предположим, что для вашего предприятия на данный момент является актуальным поиск сотрудников IT-среды. Вне зависимости от целей подбора подобного персонала, уверены ли вы в том, что сможете самостоятельно оценить профессиональные знания отобранных кандидатов? Нет? Тогда разумно ли нанимать подобного человека и платить ему баснословно много (как можно определить адекватный уровень оплаты труда, используя неполные, неверные методы определения профессиональных способностей человека)? Да и вообще, если есть проблемы с определением квалификации, то как вы можете быть уверены в том, что новый сотрудник качественно решит поставленные задачи?

Другое дело - рекрутинговое агентство. IT-персонал тут умеют подбирать действительно грамотно, по достоинству оценивая имеющиеся навыки, знания; осознавая степень того, как кандидат сможет решать поставленные вашей фирмой задачи; рекомендуя (при необходимости) адекватный уровень заработной платы.

Преимущество второе: способность подобрать сотрудника, среди «уже работающих».

Как будет искать подходящих сотрудников специалист из кадрового отдела вашей собственной компании? Он или же исследует рынок вакансий на предмет человека с теми или иными навыками, образованием и т.д., или же подаст свое объявление о найме сотрудника. Впрочем, возможен и третий вариант – ваш «кадровик» сделает и то, и другое.

Как будет искать необходимого вам работника рекрутинговая компания? Сотрудники подобного предприятия в первую очередь, обратятся к собственным базам данных, которые нарабатываются годами и в которых значится проверенный, хорошо зарекомендовавший себя персонал. Причем речь тут будет идти не только о настоящих специалистах своего дела, но и о людях, которые, возможно, в данный момент не находятся в «активном поиске» работы. Своими силами невозможно осуществить подобный подбор персонала (Киев и его спецресурсы просто не будут содержать объявления от таких людей о поиске работы), который, между тем, гарантировано будет квалифицированным, опытным, компетентным и пунктуальным.