Подбор персонала по Договору, рекрутинговое агентство Глория

Сегодня поиск и подбор специалистов (Киев (Украина) ли подразумевается или любая иная локация – нет разницы), – это то, с чего, собственно, начинается создание любой компании. Если предприятие планирует плодотворно зарабатывать, без этого этапа развития не обойтись. И наилучшим образом с такой задачей справится рекрутинговая компания с хорошей репутацией и, соответственно,опытные специалисты по подбору персонала. Разумеется, подобное предприятие должно не первый год оказывать услуги, а его сотрудники обладать определенным послужным списком.

Как же осуществляется сегодня подбор специалистов (Киев, Украина) рекрутинговая компания «Глория»? Эта проверенная фирма свою систему роботы с потенциальным заказчиком строит по приведенному ниже алгоритму.

Во-первых, консультант «Глории» проводит с представителем компании-заказчика предварительную беседу для уточнения информации о конкретной вакансии, ее характеристиках, предполагаемых служебных обязанностях, основных и специальных требованиях к кандидату.

Следующий этап работы – подписание договора на предоставление услуг по подбору персонала. Причем, если предприятие-заказчик пользуется услугами аутстаффинга либо аутсорсинга, то в обязательном порядке подписывается и Приложение к договору. Иными словами формируется Заявка на подбор специалистов. Киев (Украина) и многие заказчики из этого города особенно отмечают это. Кстати, «Глория» по такому шаблону работает, уточним, не первый год. По такой системе данная компания уже давно выполняет и IT-рекрутинг, и подбор специалистов в других направлениях.

Далее, по ходу поиска и отбора кандидатов, уже после проведения первичного собеседования, для компании-заказчика формируются, а затем отправляются им же резюме с комментариями и замечаниями специалиста. Речь идет о специалисте компании «Глория» – лице, ответственном за реализацию текущего ТЗ (задания).

Специалисты по подбору персонала «Глории» затем приглашают кандидатов, заинтересовавших компанию-заказчика, на повторное собеседование. Важным элементом данного этапа работы является обратная связь, качественное и максимально оперативное взаимодействие сторон. В приоритете, естественно, выступает мнение компании-заказчика о представленных кандидатах.

При принятии положительного решения по поводу какого-либо кандидата компания-заказчик извещает рекрутинговое агентство «Глория» о закрытии вакансии. Кроме того, предоставляется информация о конкретных условиях принятия на работу, а также точная дата выхода конкретного специалиста на службу.

Как правило, оплата услуг осуществляется в течение 5-ти календарных дней со дня фактического выхода на работу найденного специалиста.

И кратенько о методах оценки соискателей, которые чаще всего применяет в своей работе агентство «Глория»:

  • предварительный отбор кандидатов предполагает самый тщательныйанализ резюме;
  • обязательное 2-уровневое собеседования (телефонное, личная встреча);
  • при необходимости, психологическое и профессиональное тестирование (если это необходимо, например, предстоит специфический IT-рекрутинг). Тогда профессионалы рекрутингового агентства «Глория», при содействии и поддержке сотрудников компании-заказчика специально разрабатывают анкеты для профессионального тестирования соискателей с учетом особенностей будущей деятельности;
  • тщательная проверка рекомендаций и направления запросов к бывшим работодателям;
  • скрупулезная оценка соответствия кандидата заявленным заказчикам требованиям.

Поиск и подбор персонала по договору, рекрутинговое агентство «Глория» осуществляет в строгом соответствии с действующими законодательными нормами – это также немаловажно, не так ли?!