Подбор персонала 2012

Многие компании, в разные периоды своей коммерческой деятельности, сталкиваются с вопросом замены кадров или поиска новых специалистов.   Замена кадров предполагает решение увольнения того или иного специалиста и замену его новым должностным лицом. К сожалению, многим руководителям все еще крайне тяжело даются такие решения. Это связанно, с личностными взаимоотношениями и со страхом перед  введение нового специалиста.  Рекрутинговое агентство своей работой нацелено на независимое и компетентное оценивание кандидата в соответствии той или иной вакансии. Неуверенность руководителя в замене персонала, которая опирается на личностное отношение к сотруднику компании легко понять. Рекрутинг не нацелен на увольнение всех и замену новыми кадрами, задача такой услуги  - чтобы профессиональный персонал занимал рабочие места, что будет приносить прибыль компании. Подбор персонала через профессиональные компании заслуживает внимания во много по тому, что рекрутеры имеют безоеценочное суждение относительно кандидатов на открытые вакансии своих клиентов.

Профессиональная компания по кадрам, рекрутинговое агентство, всегда оценивает персонала на открытые вакансии своих клиентов, исходя из фактора эффективности того или иного сотрудника для коммерческой деятельности предприятия.  На сегодняшний день, некоторые работодатели, поручают найти персонала своим знакомым, фрилансерам. Такие люди имеют косвенное отношение в кадровой работе, но очень часто, приятельские отношения с руководителем. В такой ситуации компания не экономит, ведь услуги их стоят дешевле, чем профессиональный рекрутинг. Это не экономия, а самообман. Ваш знакомый, будет подыскивать вам персонал исходя из того, что он вас знает, а значит, якобы знает, какие специалисты вам нужны на местах. Но это большое заблуждение. Ведь подбор персонала, это подбор специалистов, которые своими личностными и профессиональными компетенциями походят пот требования компании к штатным сотрудникам. Выбор персонала по ассоциациям, впечатлениям, симпатиям – это не компетентное мнение, а личностное суждение. За личное мнение не стоит платить гонорар. После такой работы с персоналом, у многих работодателей наступает неоправданное, ложное разочарование в поиске персонала в целом. Поменять его, почувствовать, что такое привальный персонал, можно только обративший в правильную, высокопрофессиональную компанию, которой является Консалтинговая компания «Глория»