Почему люди меняют работу?

Рекрутеры давным-давно выяснили и обосновали, по каким таким причинам люди решаются на смену работы.

Итак, условный рейтинг вышеуказанных причин возглавляет желание снизить чересчур высокий стрессовый уровень. Ни для кого не секрет, что для большинства современных людей термины «работа», «стресс» воспринимаются как синонимы. Психологи считают, что большая часть трудяг (как минимум, по результатам исследований 60%) выполняют свои обязанности в состоянии непрекращающегося стресса. В итоге человек практически не может выполнять интеллектуальную работу. Что же провоцирует стрессовую обстановку на рабочих местах? Во-первых, это недопустимые взаимоотношения между сотрудниками. Во-вторых, высокие нагрузки, а в-третьих, неудобство рабочего графика. К последнему, уточним, смело можно относить и повсеместно практикуемые варианты с «продолжением» рабочего дня дома по вечерам…

Вторая ступень нашего рейтинга – у желания карьерного роста. Продвижения по должностной лестнице жаждут очень и очень многие. В тех случаях, когда фиксируется недостаток квалифицированных кадров, востребованы оказываются и те, кто ищет работу. В итоге на должности тим-лидера нынче можно встретить программиста, а бывший начальник отдела оказывается на позиции начальника подразделения. Например, на данный момент рынок испытывает настоящую нехватку кандидатов на средние позиции в компаниях.

На третьем месте нашего импровизированного рейтинга причин смены работы – поиск более высокооплачиваемой работы. Интересно, что нынче даже в фирмах одной и той же сферы зарплаты могут отличаться достаточно существенно. Порой стартовая зарплата буквально вчера зачисленных в штат, оказывается выше предыдущего места работы, на котором и на счету был неплохом, и вроде как ценили… Есть сегодня возможность и выбора особенно активными сотрудниками бонусной структуры дохода с высокой долей последнего в заработной плате.

Следующая ступень рейтинга – это всевозможные «приятности» от работодателя. Что подразумевается? Во-первых, конечно, медицинская страховка. Во-вторых, бесплатные обеды, чай, кофе, напитки в холодильнике и т.д. Наиболее продвинутые, заметим, предлагают сегодня и абонементы в бассейны, спортклубы, и совместное проведение праздников, интереснейшие экскурсионные программы выходного дня. Следует заметить, что подобное стимулирование – заманивание «вкусностями-приятностями» подчиненных работодателями из года в год набирает популярность. Другое дело – насколько они общедоступны и не сеется ли раздор в коллективе по поводу того, что некоторые оказываются намного ближе к кормушке, чем иные…

Завершает наш импровизированный рейтинг причин смены работы – транспортная доступность. Тем более, что транспортная инфраструктура и в наших городах, и в мире, в общем, очень мало где удовлетворяет запросы массы трудящихся… Далеко не всегда имеется возможность дорогу на работу и с неё, провести сидя, к примеру, с любимой прессой. Нормой нынче, скорее является общество потных и толкающихся пассажиров. Согласитесь, если подвернется вариант трудоустройства, когда место работы будет находиться в паре шагов от дверей родного дома, и вы без зазрения совести предадите неплохой коллектив, до встречи с которым необходимо добираться ежедневно час-полтора. Именно поэтому, вполне вероятно, что в ближайшее время транспортная доступность окажется намного выше в нашем рейтинге. Всё логично, тенденция увеличения среднего времени, которое тратит среднестатистический сотрудник, чтобы добраться до места службы и вернуться обратно, прослеживается очень чётко.