Первое трудоустройство в IT

Как известно и рынок IT-труда, и специалисты IT – это особая сфера, со своими правилами и отличиями. Во-первых, и подобные компании, и специалисты IT – очень широко представлены в виртуале. Во-вторых, поиск специалистов для компаний подобного плана сопровождается, что называется, моментальным распространением информации, как позитивного, так и негативного плана. В-третьих, агентство по подбору персоналу «Глория» отмечает, что по большинству IT-специализаций спрос намного выше предложений, а потому рекрутинг Киев (Украина) зачастую использует все варианты привлечения, а также мотивации потенциальных сотрудников.

Следует также отметить, что в данной области практически отсутствует такое явление, как кумовство. Как ни странно, поиск специалистов для компаний IT -профиля сегодня активно ведётся и среди претендентов без профильного образования. Главный критерий – практические умения и нужный багаж знаний, позволяющий выполнять работу на должном уровне. По большому счёту, здесь результат куда важнее формальностей, а инструментарий вполне доступен, как и обучающие материалы.

Агентство по подбору персоналу «Глория» также отмечает для соискателей, которые планируют первое трудоустройство в IT-сфере, стремительный рост зарплат, если сравнивать с другими областями либо даже c IT в западных странах. Важно понимать, что и на зарплаты начинающие специалисты IT могут рассчитывать куда более привлекательные, чем сотрудники иных сфер.

Далее, конкретные рекомендации по первому трудоустройству в IT. Агентство по подбору персоналу «Глория», в первую очередь, советует определиться с интересующим направлением работы, а может, даже и с конкретной специализацией. Логичнее всего выбирать то, в чем уже имеется положительный опыт. Со специализацией тесно связан и выбор технологий, в котором вы намерены себя реализовать. Тут намечается палка о 2-х концах. Если выберете одну из востребованных, следует быть готовым к огромной конкуренции. Предпочтёте менее популярный аналог, тем самым уменьшите шанс найти работу по душе. Уточним, агентство по подбору персоналу «Глория», ведя поиск специалистов для компаний IT-профиля, учитывает такой параметр, как общее количество вакансий. Оно является неплохим косвенным показателем числа вакансий для новичков, при условии наличия определенной корреляции.

При выборе технологии, эксперты также рекомендуют учитывать такие составляющие, как место жительства, степень личной заинтересованности, учёт уже имеющихся навыков и сильных сторон, как профессионала.

И о точках входа на первую работу. Лучший вариант, безусловно, обратиться к профессионалам. Рекрутинг (Киев, Украина) от «Глория» – это безупречная репутация и гарантированный результат.

Если хотите пытать счастья самостоятельно, можно пытаться сделать это на специализированных фриланс-биржах, оказывать помощь знакомым. К примеру, начинающий разработчик может оформить для любимой кумы портал магазина детской одежды и т.д. Хороший опыт реально получить и в сотрудничестве со знакомыми фрилансерами. Однако, при таких попытках на серьёзные заработки рассчитывать не стоит.

Отличными точками входа на IT-рынок считаются профильные курсы фирм, по окончании которых возможно и трудоустройство. Достойны внимания и предложения IT-предприятий, набирающие персонал на интернатуру. Причём эксперты рекрутинг (Киев, Украина) «Глория» рекомендуют рассматривать не только оплачиваемые варианты последней, но и бесплатные аналоги. Попробовать себя в интересующем профиле можно и в удалённой, возможно, даже сначала неоплачиваемой работе.