Особенности группового собеседования

На современном рынке вакансий достаточно сложно найти то рабочее место, которое вам подходит, в том числе и по уровню оплаты труда. Впрочем, даже когда вожделенная вакансия отыщется, вполне может оказаться, что на нее претендуют и другие соискатели и чтобы доказать свое превосходство нужно пройти массу различных собеседований, в том числе и групповых. Но что же вообще представляют собой такие групповые собеседования? Когда и для чего их сегодня чаще всего проводят? Отвечает Консалтинговая компания Глория, отзывы о работе которой всегда безупречны.

Групповое собеседование – это тот инструмент, к которому действительно часто прибегают современные компании, осуществляя поиск и подбор персонала. Киев и его агентство по подбору персонала Глория, впрочем, поясняет, что такие собеседования обычно ничем не отличаются от собеседований традиционных, кроме как количеством участников. Впрочем, имеются и тут некоторые специфические особенности, нюансы, о которых рекрутинговая компания Глория расскажет далее.

Во-первых, агентство по подбору персонала Глория обращает внимание всех современных соискателей должностей на то, что групповое собеседование сегодня чаще всего бывает самым первым собеседованием, которое представители компании устраивают для претендентов на ту или иную должность. В таком случае сотрудники кадрового агентства пытаются сэкономить себе время, сразу же рассказывая об условиях будущей работы (отсеиваются те, которым они не подходят), а также о предъявляемых к соискателям требованиях (отсеиваются те, кто им не соответствуют). Впрочем, опять же, иногда групповые собеседования проводятся и на более позднем этапе.

Во-вторых, Глория – современное рекрутинговое агентство, рейтинг которого действительно высок, отмечает тот факт, что многие компании умеренно не сообщают о том, что будущее собеседование будет групповым. Делается это для того, чтобы увидеть живую реакцию на смену обстоятельств соискателя. Следовательно, если вам буквально за пару минут до того самого собеседования сообщили о наличии большого количества участников, ни в коем случае нельзя проявлять беспокойство или смятение. Смело идите в кабинет и постарайтесь проявить себя наилучшим образом. Ну, а о том, как сделать это, далее Консалтинговая компания Глория, отзывы о которой всегда наилучшие, расскажет отдельно.

Первое, что советует рекрутинговая компания Глория для всех участников группового собеседования – вам обязательно нужно будет как-то выделиться. То есть если вы знаете ответ на заданный вопрос или путь решения озвученной проблемы, то ни в коем случае нельзя отмалчиваться. Впрочем, тут также важно «не перестараться». Если ответов или решений вы пока не нашли, не стоит высказывать сумасбродные идеи или действовать наобум. В таком случае лучше проявить благоразумие, помолчать и понаблюдать за сварами (ни в коем случае не вступаем в перепалки) с остальными. В случае такого поведения будет шанс, что вас пригласят на следующую встречу, ведь сами вопросы могут быть нарочно заданы явно «не по теме» и даже свары оказаться подстроенными.

Положительная критика с конструктивными предложениями – вот чего явно будет ждать от вас компания, осуществляющая поиск и подбор персонала. Киев и его профессиональные рекрутеры отлично знают формулу подобной правильной критики. Обозначить ее можно примерно так:

  • похвала («ваша задумка действительно оригинальна»);
  • обозначение недостатков идеи («но в вашем предложении имеются некоторые минусы…»);
  • предложение более подходящего варианта («более подходящим является следующий путь…»).

Глория – киевское рекрутинговое агентство, рейтинг которого действительно высок, советует вам, вступая в споры с оппонентами на групповом собеседовании, придерживаться именно приведенной выше схемы. А еще будьте уверены в себе, постарайтесь слишком сильно не переживать и работа уж точно достанется именно вам! Удачи!

;