Основные профессиональные требования к специалистам страховой компании

Основные профессиональные требования к специалистам страховой компании

Критерии подбора персонала в страховую компанию

Страховая компания является финансовой компанией, деятельность которой может заключаться в оказании следующий финансовых услуг: страхование, перестрахование и другой финансовой деятельность связанной с формированием, размещением страховых резервов и их управлением. Для эффективного функционирования любой страховой компании на рынке страхования, чрезвычайную важность имеет уровень профессионализма ее сотрудником.

В данной статье мы хоти подробно изложить основные профессиональные требования к разным специалистам страховой компании, которые будут полезны для HR компании, руководителей страховых компаний и специалистов подбора персонала в страховую компании.

Как и в любой другой компании, ключевую роль в страховой компании имеет ее руководитель.

Подробно рассмотрим, каким профессиональным требованиям он должен соответствовать.
Руководитель страховой компании

Основные профессиональные требования, которым должен соответствовать кандидат на вакансию руководителя страховой компании, заключаются в следующем:
Кандидат на должность руководителя страховой компании должен иметь полное высшее образование (образовательно-квалификационный уровень специалиста, магистра);
пройти повышение квалификации и сдать экзамен на соответствие знаний профессиональным требованиям по типовой программе, составленной по направлению деятельности финансового учреждения и утвержденной Госфинуслуг. Продолжительность курса повышения квалификации должна быть не менее 72 часов;
иметь не менее, чем 5-летний общий стаж трудовой деятельности, из которого: стаж работы на руководящих должностях не менее двух лет, в частности, не менее одного года на рынках финансовых услуг;
в течение последних пяти лет не быть руководителем, финансовым директором или главным бухгалтером финансового учреждения, признанного банкротом, подвергнутого процедуре принудительной ликвидации, либо к которому была применена мера воздействия соответствующим органом, который осуществляет регулирование рынков финансовых услуг, в виде отстранения руководства от управления финансовым учреждением и назначения временной администрации;
не иметь непогашенной судимости за умышленные преступления, преступления в сфере хозяйственной и служебной деятельности, а также не быть лишенным права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью.
Главный бухгалтер страховой компании

Основные профессиональные требования к главному бухгалтеру представляются в следующем:
кандидат на вакансии главного бухгалтера страховой компании должен иметь полное или базовое высшее образование (образовательно-квалификационный уровень специалиста, магистра, бакалавра);
пройти повышение квалификации и сдать экзамен на соответствие знаний профессиональным требованиям по типовой программе повышения квалификации главных бухгалтеров, составленной по направлению деятельности финансового учреждения и утвержденной Госфинуслуг. Продолжительность курса повышения квалификации должна быть не менее 72 часов;
иметь стаж работы на руководящих должностях, связанных с финансовой или бухгалтерской деятельностью, или стаж работы на рынках финансовых услуг на должностях, связанных с финансовой или бухгалтерской деятельностью, не менее двух лет, в частности, на рынках финансовых услуг не менее 1года;
в течение последних пяти лет не быть руководителем, финансовым директором или главным бухгалтером финансового учреждения, признанного банкротом, подвергнутого процедуре принудительной ликвидации, либо к которому была применена мера воздействия соответствующим органом, который осуществляет регулирование рынков финансовых услуг, в виде отстранения руководства от управления финансовым учреждением и назначения временной администрации;
не иметь непогашенной судимости за умышленные преступления, преступления в сфере хозяйственной и служебной деятельности, а также не быть лишенным права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью.
Начальник отдела страхования

Функциональные обязанности в должности начальника отдела страхования зависят от разновидности страхового продукта и корпоративных положений страховой компании, но в помощь HR менеджеру страховой компании и специалистам по подбору персонала в страховою компанию, мы все же попытаемся вывести наиболее общие с них.

Для того чтобы начальник отдела страхования страховой компании профессионально и качественно выполнял свои функциональные обязанности, которые заключаться, за частую, в следующем:
участие в разработке страховых продуктов страховой компании;
выполнение анализа продуктов и программ страхования, подготовка
предложений по их модернизации и улучшении;
участие в обучении персонала по вопросам андеррайтинга и предстраховых экспертиз;
согласование сверхлимитных договоров страхования и договоров страхования с индивидуальным андеррайтингом
участие в проверках правильности заключения специалистами договорных отношений
выполнение планов продаж страховой компании
участие в планировании и организации деятельности подразделений корпоративных продаж;
начальник отдела страхования должен выполнять исполнения планов корпоративных продаж;
оосуществление взаимодействия со всеми структурными подразделениями компании;
оосуществление продвижения страховых продуктов и прогрессивное наращивание клиентской базы и страхового портфеля корпоративных продаж;
повышение культуры и качества обслуживания в функционально подчиненных подразделениях;
проведение и координация ведения переговоров с потенциальными клиентами и партнерами по предоставлению страховых услуг и заключению договоров о сотрудничестве;
контроль ведения баз данных подотчетных подразделениях страховой компании;
начальник отдела страхования должен принимать участие в подборе персонала на ключевые позиции в корпоративных продажах;

Он должен соответствовать определенным профессиональным критериям, к которым мы относим:
наличие высшего образования (приоритетнее экономического или юридического);
ориентацию в страховых продуктах, которые предлагаются на рынок страхования;
отличное знание страхового законодательства (рекомендуем тестировать на собеседовании)
наличие страхового портфеля является преимуществом для кандидата в должность начальника отдела страхования;
наличие управленческого опыта;
высокие организаторские и коммуникативные навыки.
Начальник отдела перестрахования

Основными критериями для профессионального поиска и подбора начальника отдела перестрахования есть:
наличие высшего образования;
наличие положительных рекомендаций с предыдущих мест работы;
наличие опыта работы с западными перестраховщиками;
ориентация в построении оптимальной перестраховочной защиты;
знание страхового законодательства Украины (рекомендуем тестировать на собеседовании);
умение оформлять бордеро в перестраховании;
знание стандартов договоров факультативного и облигаторного перестрахования (рекомендуем тестировать на собеседовании); знание английского языка будет плюсом для кандидата на должность начальника отдела перестрахования;
высокие аналитические и организаторские способности.

При соответствии данным критериям можно полагать, что такой кандидат успешно справиться с основными функциональными обязанностями позиции начальника отдела перестрахования, к которым мы относим:
администрирование облигаторных договоров перестрахования;
составление отчетности;
составление запросов на квотирование факультативных рисков, в случае необходимости перевод документов на английский язык;
обеспечение получения необходимых документов для валютных расчетов с иностранными партнерами;
организация документооборота и платежей по договорам перестрахования;
ведение базы данных договоров перестрахования;
общение с перестраховщиками.

Профессиональные подбор персонала в страховую компанию является залогом ее успешной деятельности и закрепление лидерских позиций на страховом рынке. Поэтому качество подбора кадров должно иметь наивысший уровень. Мы рекомендуем прибегать к профессиональному подходу в вопросе построения специалистов в страховую компании и обращаться у услугам и помощи специалистов в области рекрутинга.

Консалтинговая компания «Глория»
профессиональный подбор персонала, ректутинг
Материалы изложенные в данной статье имеют авторские права
и принадлежат Консалтинговой компании «Глория»